退職する直前に有給休暇が付与されるが、退職日は有給消化後で申請していいものか?

User image 1 lu_10629b99さん 2020年02月14日 14時19分

正社員で就業しております。

2020年の5月26日に有給休暇が付与されるのですが、
5月末ころに退職を検討しております。

正常な流れであれば、15日程度付与されるかと思いますが、
5月末頃の退職を申し出た場合、

有給休暇の消化を含め、実際の退職日は有給消化後の
6月12日頃とさせてください。という申し出は権利上、問題ないのでしょうか。

5月末退職を申し出ると、
有給休暇の買取や、取得の拒否をされる可能性があり、
相談させていただきました。

わざわざ5月末という言葉は出さずに、単に6月中旬ころ退職する旨届け出すればよいでしょう。
民法改正により、本年4月1日以降は、期間の定めのない雇用契約の場合、給与の締日にかかわらず、労働者側からは2週間前予告により退職可能となります(改正民法627条1項、2項)。
現行民法では、欠勤等による減給のない完全月給制の場合、退職申出は次期以降かつ半月前までに行う必要がありますが(現行民法627条2項)、労働者の退職の事由に対する過度な制約であるとして、改正されます。

2020年02月14日 14時33分
お礼メッセージ

小川様
ご丁寧にありがとうございます。
なるほど、、、最初から折込済で退職日を決めればいいんですね。
参考になりました、ご回答、ありがとうございます。

有給日数から逆算して退職日の申し出を行おうと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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