退職時の有給消化について

User image 1 lu_46b7270dさん 2020年03月04日 13時31分

去年の11月に入社した現職を今月退職で上司に伝えました。
現職の有給の付与方法が変わっていて、入社日に3日付与、その後次におとずれる3/1もしくは9/1に残りの7日を付与するといった形です。(就業規則にもそのように記載があります)
入社時に3/1に残り7日を付与しますと説明されていたのですが、今回退職の旨を伝え、有給消化して辞めたい旨を伝えたところ、あなたが有給を付与されるのは4月、使用できるのも4月です、と言われました。
何か資料などの用意もなくただただ口頭で上記の説明をされました。
法律よりも上回った付与ではありますが、こういった場合は就業規則が優先されるのではないでしょうか?
また、翌月に付与、使えるのも翌月からといった法律はあるのでしょうか?
初めて聞いた話で私も混乱しております。
その辺ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

労働基準法39条1項では、年休付与は6か月以上の勤務及び8割以上の出勤が条件となっていますが、就業規則が定められている場合、就業規則の内容が合理的なものであり労働者に周知されていた場合には、就業規則の内容が優先します(労働契約法7条本文)。
また、仮に労働組合に加入されている場合で、組合と会社との間で労働協約が締結されている場合には、有利な内容が適用されます(労働契約法12条、労働組合法16条)。
したがって、就業規則に例外が定められていない限り、就業規則の内容通り有休が付与されるのが原則です。
もっとも、貴殿勤務先における就業規則の例外の有無や例外該当性についてはわかりかねます。
勤務先に、4月からの付与とする具体的理由を再度ご確認頂いた方がよいでしょう。

2020年03月04日 15時40分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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