退職が決まっている従業員に対して有給休暇の一斉付与が行われないことはあるでしょうか。

User image 1 lu_e314fd1dさん 2020年03月17日 17時55分

2010年4月1日から就業しており、これまでは会社の有給休暇一斉付与の基準日である毎年10月1日に年次有給休暇が付与されていました。
ところが、今年から会社の年次有給休暇付与日が変更になるとのことで、一斉付与日が4月1日に変更になりました。
私も、本来10月1日付で付与予定だった有給休暇20日を4月1日に前倒しで付与される予定ですが、
例えば、有給休暇付与後の4月末での退職を申し出た場合、全従業員の中で私だけ付与日を10月1日のまま変更せず
4月1日には有給休暇が付与されない可能性はあるでしょうか。
就業規則上の一斉付与日については現状変更されていないようで10月1日のままですが、
社内掲示板にて一斉付与日を4月1日に変更する旨の連絡がありました。
法律上の付与日は10月1日で問題ないのでしょうが、一斉付与日が決まっている中で、
退職予定の従業員のみ異なる付与日とすることが認められるのかどうかご教示いただきたいです。

就業規則よりも法律のほうが優先しますね。
したがって、付与日は4月1日になります。
就業規則は、変更するか、事実上変更されています。
そして、付与日を設けることによって生じる不公平
が生じないように、たとえば入社時期などによって
生じる不公平がないように、運用すべきものとされ
ています。
したがって、あなただけ変更しないということは、で
きませんね。

2020年03月18日 16時03分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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