有給休暇取得時の金額が少ない

User image 1 lu_c37b40b2さん 2020年05月01日 05時04分

有給取得時の金額についてですが、私は日給制で一日14500円の仕事をしていますが、有給取得した日の分としては9600円の支払いになっています。ちなみに労働時間は毎日同じで、拘束11時間で、8時間プラス2時間の残業を含め、この金額という会社側の話しです。色々調べてみると丸々14500円を受けとることができるような気がするのですが、如何なものなのでしょうか?
よろしくお願い致します。

注力分野
離婚・男女 相続 企業法務 裁判・法的手続 民事・その他

ご質問の点につきまして、回答致します。

まず、有給休暇は、就業規則等の定めによって、①平均賃金②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保険法上の標準報酬月額の1/30のいずれかを支払うこととなっています(労基法39条9項)。
この点、③は労使協定の締結を要するので、①か②によることが多いです。

そして、仮に①による場合、平均賃金の算出期間は直前の賃金締切日から3ヶ月とされています(同法12条1項)。ですので、ご質問者様が直近3カ月間、ずっと日給14,500円であったとすると、9,600円の支払は違法となります。

また、②による場合、毎日同じ労働時間かつ残業時間を含めての金額とのことですので、固定残業手当を支給されているものと思われます。そうだとすれば、固定残業手当も「通常の賃金」に含まれますので(同法施行規則25条)、①と同様に、9,600円の支払は違法となります。

よって、①②いずれの場合であっても、9,600円の支払は違法となりえますので、まずは、就業規則の内容をご確認されることをお勧めします。

なお、就業規則は、使用者に対して、掲示や備付け等の周知義務が課せられています(同法106条1項)。ですので、会社に見当たらない場合は、会社に対して、閲覧や謄写を請求なさるとよいでしょう。

2020年05月03日 11時18分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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