有給付与について

User image 1 lu_0d35be74さん 2021年05月28日 17時46分

有給について質問です。
現在3ヶ月の試用期間中で、有給がつくのは正社員になってから6ヶ月後と言われました。
ですが法律上、雇入日から起算して6ヵ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に付与されるとあり、私のこの方法での有給付与は違法ではないのでしょうか。
また、雇用契約書についても発行はしていないと言われました。雇用契約書の発行有無に関しては法律上は問題と聞いたことがあります。しかし、詳しい労働条件に対する書類、労働通知書でしょうか。こちらについては、希望すれば発行して頂けるのでしょうか。

ご記載のように、雇入れから6か月の経過で有給休暇は発生しますので、お勤め先の定めは労働基準法に反するものかと思われます。

また、労働基準法15条及び労働基準法施行規則5条4項に基づき、雇用の細かな条件については、書面などで労働者に提示することが求められております。
雇用契約書がない場合には、労働条件通知書などがこの書面となりますので、こうした書面などがいずれもない場合には、上述した法令に基づき、条件を記した書面の交付を求めてよいかと思慮いたします。

2021年05月29日 19時16分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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