同じ会社の複数の事業所でアルバイトしている場合の有給の付与について。別々に付与か一括付与か。算出の基準日などについて。

User image 1 seigoさん 2021年12月04日 19時40分

同じ会社の2箇所の店舗(事業所)アルバイトをしています。入社日(勤務開始日)は異なり雇用契約書も別々に締結しております。
この場合の有給付与についてですが、それぞれの事業所ごとに付与されるのでしょうか。それとも事業所は異なるとはいえ同一の会社なので一箇所の勤務先として付与されるのでしょうか。
もし一箇所の勤務先となる場合はどちらかの事業所一方にのみの付与となるのでしょうか(例えば先に勤務開始した方、出勤日数が多い方等)その場合、Bの事業所のみで付与されて有給をAの事業所で使うことなどできるのでしょうか?

基準となる条文等も教えて頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。

基準法38条が手掛かりになる条文ですが、あなたの場合は、二つの事業所との間で
雇用契約がそれぞれあるので、給与もそれぞれから支払われているのでしょう。
したがって、それぞれの事業所との関係において、有給が付与されるものと思います。

2021年12月05日 11時19分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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