有給休暇は半年で取得できるというけれど・・・試用期間の3カ月はカウントされるの?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時05分

 三月の半ばから働き始めて九月いっぱいで辞めるのですが、最初の三ヶ月間は試用期間でした。この場合、私は有給休暇を使用することはできるのでしょうか?上司には社員になってから半年後に使えるものだと言われたのですけど...


(年齢不詳:性別不明)

匿名弁護士

     有給休暇(年次有給休暇)は、労働基準法(第39条)で定められている労働者の権利です。

     使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない(労働基準法第39条第1項)とされています。

     この「雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務」とは、試用期間も含めて6ヶ月間の継続勤務を指します。

     試用期間とは、労働契約は成立しているものの、不適性等が判明した場合に解約権を行使するという解約権が留保された労働契約です(三菱樹脂事件、最判昭和48年12月12日)。

     つまり、試用期間と本採用後の違いは解雇の取り扱いだけで、社員として勤務していることには変わりがないのです。試用期間から、雇用保険や健康保険・厚生年金保険に加入させられていることからもこの取り扱いが説明できます。

     ですので、相談者は(仮)採用された日から6ヶ月間経過した時点で年次有給休暇を試用することができます。

2014年01月07日 04時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

有給休暇の持ち越しの日数制限は会社の就業規則で決めてもいいものなのでしょうか?

有給休暇 2017年07月18日

有給休暇の次年度繰越についておたずねします。 当方の会社では就業規則により、当年の有給休暇が残っていた場合でも 次年度は、次年度の付与分とあわせて20日分までしか使用できず残りは破棄されています。 そのため毎年何日か未消化のままなくな...

追突事故により休んだ分は有給休暇取得に影響が出ますか?

有給休暇 2017年06月27日

現在の会社に入社して約1年経ちます。 有給休暇の発生についてですが、入社半年後10日間付与。ただし出勤率が80%以上の場合に限るとあります。 その間に業務中に追突事故を起こされ約1ヵ月半仕事を休みました。またきちんと調べていないのでわ...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

投稿する

有給休暇に強い弁護士

《初回相談無料》お客さまの身近なパートナーとして、徹底サポートいたします。

些細なことでもまずはご相談ください。じっくりお話を伺います。

交通事故や労災事故などの事故関係に注力しています。お気軽にご相談ください。

お客様一人一人にあった解決方法をご提案します

【初回法律相談無料】 お気軽にお問い合わせください。

お話ししやすい雰囲気の中で、ご依頼者様のお話をじっくりとお聞きします。

ページ
トップへ