有給休暇は半年で取得できるというけれど・・・試用期間の3カ月はカウントされるの?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時05分

 三月の半ばから働き始めて九月いっぱいで辞めるのですが、最初の三ヶ月間は試用期間でした。この場合、私は有給休暇を使用することはできるのでしょうか?上司には社員になってから半年後に使えるものだと言われたのですけど...


(年齢不詳:性別不明)

匿名弁護士

 有給休暇(年次有給休暇)は、労働基準法(第39条)で定められている労働者の権利です。

 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない(労働基準法第39条第1項)とされています。

 この「雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務」とは、試用期間も含めて6ヶ月間の継続勤務を指します。

 試用期間とは、労働契約は成立しているものの、不適性等が判明した場合に解約権を行使するという解約権が留保された労働契約です(三菱樹脂事件、最判昭和48年12月12日)。

 つまり、試用期間と本採用後の違いは解雇の取り扱いだけで、社員として勤務していることには変わりがないのです。試用期間から、雇用保険や健康保険・厚生年金保険に加入させられていることからもこの取り扱いが説明できます。

 ですので、相談者は(仮)採用された日から6ヶ月間経過した時点で年次有給休暇を試用することができます。

2014年01月07日 04時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

経営不振ということで、有給届けを拒否されます。でもとても売り上げが良いです。どうすればいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月17日

有給休暇が年10日あります。でも、今の職場では、有給願いの紙を書かされ、なぜ休みたいかを書かされ、たいていは会社の一番上の人が書いた「経営状況が厳しいので、ご理解ください」といったメモ書きが貼り付けられて返ってきます。家庭内の事情でと...

未払いの有給分の給与を来月迄待つべきか

有給休暇 2019年04月16日

先月の有給休暇分の給与が、給料日に支払われていませんでした。 会社に尋ねたところ、勤務実績を確認して来月支払う、と不可解な回答がありました。 というのも有給休暇の申請を行う際に、会社側と相談したところ、日数等に不審な所があった為、 一...

妊娠中の長期入院に対する先取り有給について、既に振り込まれた給与を返還して傷病手当申請に変更するにはどうしたらいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月07日

妊娠中の長期入院に対し、会社へ傷病手当の申請をお願いしましたが、「傷病手当はやったことがない、有給扱いにする」と返され、結局『既に付与されていた有給(日数不明)』と『数年先の有給(日数不明)』を取得した扱いとなりました。 会社からは、...

有給の更新月の翌々月に退職したいのですが、更新月に退職の旨を伝えた場合付与されない可能性はありますか?

有給休暇 2019年03月25日

食品店でのパート歴が4年半で、一日5時間の週5契約です。(8割以上出勤) 入社月が12月で、毎年6月上旬に有給休暇が付与されています。 去年が有給14日だったので、今年の更新月はおそらく16日付与されると思います。 一身上の都合により...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ