勤め先で急に有給休暇が廃止された!許される?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時05分

 十年前に職安を通して会社に入ったときには有給休暇があったのに、最近、会社側が有給休暇をなしにしましたと言ってきました。職安を通して入っているのに勝手に有給休暇をなしにできるのですか?!また、このことを職安に言って注意してもらえますか。



(40代:男性)

匿名弁護士

     年次有給休暇は、下記の要件を満たした労働者に対し法律上当然に成立する権利です(労働基準法39条1項、2項)。




    1. 初年度は6ヶ月、次年度からは1年間の継続勤務

    2. それらの期間の全労働日の8割以上出勤していること


     従って、上記要件を満たしている以上、有給休暇を取得できますし、ましてや会社が有給休暇制度を廃止することはできません。
    一般的に有給休暇を使用する際には、会社に対し有給休暇を申請するというかたちになっていますが、法律上、その行為は労働者による休暇日の指定にすぎず、会社に休暇の許可を得るというものではないのです。



     したがって、相談者としては会社がなんと言っていても有給休暇を使用することができます。仮に、有給休暇を使用したことによって、会社から何らかの不利益を受けた場合には、労働基準監督署に通報し行政から是正してもらうとよいでしょう。
    なお、職安(公共職業安定書)とは、求職者には就職(転職)についての相談・指導、適性や希望にあった職場への職業紹介、雇用保険の受給手続きを、雇用主には雇用保険、雇用に関する国の助成金・補助金の申請窓口業務や、求人の受理などのサービスを提供する機関です。したがって、職安は雇用主に対する取締、規制は業務として行っていません。

2014年01月07日 04時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

有給休暇の持ち越しの日数制限は会社の就業規則で決めてもいいものなのでしょうか?

有給休暇 2017年07月18日

有給休暇の次年度繰越についておたずねします。 当方の会社では就業規則により、当年の有給休暇が残っていた場合でも 次年度は、次年度の付与分とあわせて20日分までしか使用できず残りは破棄されています。 そのため毎年何日か未消化のままなくな...

追突事故により休んだ分は有給休暇取得に影響が出ますか?

有給休暇 2017年06月27日

現在の会社に入社して約1年経ちます。 有給休暇の発生についてですが、入社半年後10日間付与。ただし出勤率が80%以上の場合に限るとあります。 その間に業務中に追突事故を起こされ約1ヵ月半仕事を休みました。またきちんと調べていないのでわ...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

投稿する

有給休暇に強い弁護士

些細なことでもまずはご相談ください。じっくりお話を伺います。

交通事故や労災事故などの事故関係に注力しています。お気軽にご相談ください。

《初回相談無料》お客さまの身近なパートナーとして、徹底サポートいたします。

相談したくなる弁護士

クライアントファーストをモットーに、常にご依頼者様の視点に立った誠実な事件対応を心がけております。

ページ
トップへ