嘱託職員の休暇はどう扱われる?

Legalus編集部さん 2016年05月17日

 嘱託社員は公休日以外休日をとってはいけないのでしょうか?



(40代:女性)

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Legalus編集部

     嘱託社員とは、業務を委託された社員のことで、一種の契約社員のことです。嘱託職員といわれるのは、(1)医師や弁護士を嘱託とする場合、(2)定年退職後の社員を続けて嘱託とする場合の二つの場合がほとんどを占めます。



     (1)の場合は、労働基準法等の労働法の適用はありませんが、(2)の場合には労働法の適用があります。

     もちろん、(2)のように再雇用ではなく単に嘱託社員という名目で初めてその会社に雇われる場合も労働法の適用があります。

     ですので、嘱託社員として雇われている場合であっても法定の要件を満たせば年次有給休暇を取る権利を取得します。

     法定の用件とは、(1)初年度は6ヶ月、次年度からは1年間の継続勤務、(2)それらの期間の全労働日の8割以上出勤していることです。



     なお、勤務先に契約社員用の就業規則が設けられている場合には、契約社員用の就業規則が適用されることになります。なければ、正社員と同じ就業規則が適用されます。

     一度、勤め先の就業規則を調べられてはいかがでしょうか。

2016年05月17日

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