アルバイトで有給休暇を取得した場合に支払われるお金の金額は?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年07月18日 20時57分

 私のバイト先では、時間帯によって時給や、勤務時間が違うのですが、有給の場合には、どの時間帯に労働したのと同じ給与になるものなのでしょうか?具体的には、夜勤は休憩含む8時間の勤務、日中は4~5時間の勤務になっています。
 日中も、夜勤もどちらも労働することがあるのですが、そのような場合、有給はどちらにあたるものなのでしょうか?



(性別・年代:不明)

匿名弁護士

 まず、アルバイトの場合であっても有給休暇の取得は可能です。何日間有給休暇が取得できるかは出勤の日数により異なりますが、週5日以上または、1週間で30時間以上働いている場合には、(雇用開始から6ヶ月間経過していて、全労働日の8割以上出勤していれば)有給休暇の取得が可能です。

 ただ、ご相談内容でご指摘されるように、アルバイトでは、日や曜日により働く時間帯や時間の長さが区々になるケースがあります。そこで、法律上はこうしたアルバイトの場合「比例付与」という考え方を用いて、有給休暇の日数を決めています(参照:労働基準法39条3項労働基準法施行規則24条の3)。



 有給休暇の取得日数は次のとおりとなります。

 まず、週の労働時間が30時間未満かどうかを確認します(30時間以上であれば通常付与)。次に、週の所定労働日数が4日以下かを確認します(4日以上なら基本的に通常付与となる可能性が高くなります)。

 週の労働時間が30時間未満であり、週4日以下の勤務なら次の計算を行います。

 週の労働日数÷通常の労働者の1週間の所定労働日数(5.2日)×通常の労働者の有給休暇日数(継続勤務が半年で10日、1年半で11日と順次長くなります)がその計算方法です(1日未満の端数は切り捨てになります)。



 次に、実際に有給休暇を取得した場合に得られる給与についてお答えします。

 有給休暇は文字通り「有給」ですから、休みを取得したとしても、その期間の給与が出る仕組みとなっています。この休んでいる間の給与は、




  1. 平均賃金

  2. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金(通常支払われる賃金)


  3. 健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額(ただし労使協定が必要)



のいずれかを支払う旨を就業規則などに定める必要があります(労働基準法39条6項)。そのため、まずは勤務されているところでの就業規則などをご確認なさって、金額を把握されることが必要になります。



 ただ、アルバイトを活用する企業においても「いくらの金額を支払うべきか」の判断は悩みどころとなっています。多くの場合、(2)の通常支払われる賃金を採用するケースが一般的だと思われます。

 この方式の場合、深夜に働くのが一般的である場合は、端的にその時間帯の時給をもとに給与が支払われることになります。

 月曜日は日勤、水曜日は夜勤というように、曜日によって勤務時間帯が決まっている場合は、有給休暇の取得をする日がどの時間帯のシフトかを確認し、支払う金額を変える運用がなされていることが多いと言えます。

 日によってシフトが区々である場合には、実際に有給休暇を取得する予定日のシフトをみて、その時間帯の時給をもとに支払う金額を決めることになろうかと思われます。

2014年07月18日 20時57分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

経営不振ということで、有給届けを拒否されます。でもとても売り上げが良いです。どうすればいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月17日

有給休暇が年10日あります。でも、今の職場では、有給願いの紙を書かされ、なぜ休みたいかを書かされ、たいていは会社の一番上の人が書いた「経営状況が厳しいので、ご理解ください」といったメモ書きが貼り付けられて返ってきます。家庭内の事情でと...

未払いの有給分の給与を来月迄待つべきか

有給休暇 2019年04月16日

先月の有給休暇分の給与が、給料日に支払われていませんでした。 会社に尋ねたところ、勤務実績を確認して来月支払う、と不可解な回答がありました。 というのも有給休暇の申請を行う際に、会社側と相談したところ、日数等に不審な所があった為、 一...

妊娠中の長期入院に対する先取り有給について、既に振り込まれた給与を返還して傷病手当申請に変更するにはどうしたらいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月07日

妊娠中の長期入院に対し、会社へ傷病手当の申請をお願いしましたが、「傷病手当はやったことがない、有給扱いにする」と返され、結局『既に付与されていた有給(日数不明)』と『数年先の有給(日数不明)』を取得した扱いとなりました。 会社からは、...

有給の更新月の翌々月に退職したいのですが、更新月に退職の旨を伝えた場合付与されない可能性はありますか?

有給休暇 2019年03月25日

食品店でのパート歴が4年半で、一日5時間の週5契約です。(8割以上出勤) 入社月が12月で、毎年6月上旬に有給休暇が付与されています。 去年が有給14日だったので、今年の更新月はおそらく16日付与されると思います。 一身上の都合により...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ