とんでもない会社、どうにかならない?

User image 1 Legalus編集部さん 2014年01月07日

 ある会社に正社員として勤務しています。
 就職以来10年ほどたつのですが、ボーナスがないのはまだしも、有給休暇がないのに我慢できません。有給のつもりで休んだところ、欠勤扱いになっているのには驚きました。もちろん、就業規則など、見たこともありません。
 社長はワンマンの上に変人で、話し合いに応じるタイプではないため、方策が見つかりません。
 何とか労働条件を改善したいのですが、どういう手を打つべきでしょうか。

(30代:男性)

関連Q&A

異動辞令拒否後の有給休暇

有給休暇 2017年03月16日

事業所の業績悪化により、職員に他の事業所への異動辞令を発令しました。同じ市内の事業所間の異動ではあるものの距離は少し離れており、異動は受け入れられないと退職の意向を示しました。しかしながら、退職日を異動の日の前日とした場合、退職日まで...

有給休暇について

有給休暇 2017年02月18日

去年の11月末で会社を退社したのですが、そのさいに残りの有給休暇を消化したいと申し出たのですが、数日しか使わせてもらえませんでした。 これは、違反には、ならないのでしょうか?

解決してない質問があれば、新しく質問を登録しましょう!

新しく質問する

Legalus編集部

     働くことは、憲法に保障された、国民の「権利」です(27条1項)。
     生活のためイヤイヤながら「義務」的に働いているのだとしても、「権利」であることにかわりはありません。

     もし勤労が権利として保障されていないものだとしたら、どうなるでしょう。
     私たちは、最低賃金の定め、労働環境の整備、労働時間の上限、その他諸々の「勤労」にかかわる一切の権利侵害行為に対する歯止めを失ってしまいます(同条2項参照)。
     その結果、資本家に比べ弱い立場にある労働者は、劣悪な条件下での労働を強いられることになるのです。

     憲法28条はまた、労働基本権を保障しています。
     労働基本権は「労働三権」、すなわち、団結権、団体交渉権、団体行動権をいいます。これらの行為は、労働者が権利主張する際の有効な手段となるもので、勤労の権利を側から支えています。そして、労働組合法労働関係調整法などの関連諸法に具体化されています。

     社長さんがどんな人であろうとも、憲法で保障された権利を奪うことはできません。しかし、自己の権利は自ら主張しなければ実現しがたいのも、現実です。どうか、職場の皆さんとも話し合い、行動を起こしていただきたいと思います。
     労働組合は社員が2名以上いれば結成することができます。組合の形があれば、経営者との交渉には特に効果的だと思います。
     また、労働条件に関する事務は労働基準監督署が担当していますから、管轄の署にぜひ相談してください。具体的な証拠をそろえていくと(例えば、残業したのに残業手当が払われていない場合なら、タイムカードと給与明細等)、労働基準監督署からあなたの会社に指導がなされると思います。

2014年01月07日

有給休暇に強い弁護士

20年以上の経験と実績があります。お一人で悩まず、まずはお気軽にご相談ください。

【初回相談無料】どなたでもお気軽にご相談ください。

【堺市】南海本線堺駅すぐ

【交通事故案件多数】【複数弁護士対応可】 栃木県北の頼れる弁護士

解決してない質問があれば、新しく質問を登録しましょう!

新しく質問する
ページ
トップへ