有給休暇の取得を月1回だけと制限できるの!?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時08分

 大手スーパーで非正社員として働いていますが、私のいる売り場のマネージャーが パートやアルバイトの有給休暇の取得に対し、特別な理由がない限り月1回しか認め ないとしているため、月2回以上の有休の申請すらできない状態ですが、これは違法ではないでしょうか。



(40代:女性)

匿名弁護士

 有給休暇は、労働者が希望する日に取得できるのが原則です。


 ただ、労働者が一斉に有給休暇を申請した場合など、いついかなる場合も労働者の希望だけを聞いていたのでは、会社としても色々と不都合が生じます。

そこで、労働者の希望する日に有給休暇を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、会社はその日に有給休暇を与えなくても良いとされています(時季変更権の行使労働基準法第39条4項)。

この「事業の正常な運営を妨げる場合」にあたる為には、(1)その労働者がその日(有給休暇の取得を希望する日)に労働することが、その労働者の担当業務を含む相当な単位の業務(課の業務や係の業務)に必要不可欠であり、且つ、(2)代替要員を確保するのが困難であること、が必要です。


 つまり、業務運営に不可欠な人からの有休休暇の申請であっても、会社が代替要員確保の努力をしないまま有給休暇を認めないことは許されません(弘前電報電話局事件。最判昭和62年7月1日)。又、人員不足のために代替要因確保が常に困難であるという状況であれば、年休権を保障する労働基準法の趣旨より、そもそも会社は、労働者からの有給休暇の申請を常に認めなければならないと考えられます。


 ですから、あなたのお勤め先である大手スーパーさんの従業員の配置状況や売り場のマネージャーが、パートやアルバイトの有給休暇の取得に対し、特別な理由がない限り月1回しか認めない理由が判りませんので推測にすぎませんが、売り場マネージャーによる有給休暇取得の制限行為は、違法である可能性が高いでしょう。

2014年01月07日 04時08分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

経営不振ということで、有給届けを拒否されます。でもとても売り上げが良いです。どうすればいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月17日

有給休暇が年10日あります。でも、今の職場では、有給願いの紙を書かされ、なぜ休みたいかを書かされ、たいていは会社の一番上の人が書いた「経営状況が厳しいので、ご理解ください」といったメモ書きが貼り付けられて返ってきます。家庭内の事情でと...

未払いの有給分の給与を来月迄待つべきか

有給休暇 2019年04月16日

先月の有給休暇分の給与が、給料日に支払われていませんでした。 会社に尋ねたところ、勤務実績を確認して来月支払う、と不可解な回答がありました。 というのも有給休暇の申請を行う際に、会社側と相談したところ、日数等に不審な所があった為、 一...

妊娠中の長期入院に対する先取り有給について、既に振り込まれた給与を返還して傷病手当申請に変更するにはどうしたらいいでしょうか?

有給休暇 2019年04月07日

妊娠中の長期入院に対し、会社へ傷病手当の申請をお願いしましたが、「傷病手当はやったことがない、有給扱いにする」と返され、結局『既に付与されていた有給(日数不明)』と『数年先の有給(日数不明)』を取得した扱いとなりました。 会社からは、...

有給の更新月の翌々月に退職したいのですが、更新月に退職の旨を伝えた場合付与されない可能性はありますか?

有給休暇 2019年03月25日

食品店でのパート歴が4年半で、一日5時間の週5契約です。(8割以上出勤) 入社月が12月で、毎年6月上旬に有給休暇が付与されています。 去年が有給14日だったので、今年の更新月はおそらく16日付与されると思います。 一身上の都合により...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ