有給休暇中の出勤には手当ては出るの?

User image 1 困ってますさん 2016年12月27日 23時41分

経理・総務の責任者をしています。
先日、退職した社員から、引継ぎのため有給休暇中に出勤した賃金の請求がありました。

労働基準監督署・社労士に聞いたところ、通常出勤で対応可能であり特に休日手当て等を別途支払う必要はないとの回答をいただきました。が、元社員が監督署に聞いた際には休みに出勤しているため賃金は出るとの回答をいただいたそうです。担当者や聞き方によって回答が違うのは致し方ないとは思うのですが、あまりにも正反対の回答のため対応に困っております。

個人的には下記3点より、支払いの必要はないと思うのですが、どうなのでしょうか。有給休暇取得は権利であり、権利は義務を果たしてのみ発生するものではないのでしょうか。
1,引継ぎを有給取得前に完了させられなかった。2,退職日は本人の希望通りとしている(有給残日数も事前に伝えている)。3,会社側から日時を指定し出社させたわけではない(本人の判断による)。

ただ、支払うべきであるのなら、ちゃんと支払います。

結論として、本件では割増賃金支払義務はないと考えます(社労士の意見が正しいと考えます。)。

理由として、有給休暇は労働者が有休権を行使することで労働義務の免除を受けることを意味するところ、本件では労働者が有給申請をした日に自己判断で休暇を取得しなかったと思われます。そうすると、本件の労働者は有給権の行使を撤回したものと解釈できますので、会社は当該日を有給休暇として処理する必要はないと考えられます。

おそらく、労基署は単純に休日に出勤した場合には割増賃金が必要という一般論を回答しただけであり、上記のような検討はしていないと思われます。

2017年01月13日 08時59分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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