有給休暇時の代替要員について

User image 1 会社の歯車さん 2017年05月31日 11時57分

はじめまして
宜しくお願い致します

有給休暇取得時の代替要員に付いて質問させていただきます

私、社員数が50名ほどの公安委員会指定の自動車教習所に勤務しております
労働組合はありません
基本的に休みは日曜日と祝日です
ただし、1カ月に1回ほど日曜出勤があります
日曜出勤する人数は大体6~7名くらいです
今までは日曜出勤日に有給を使って休むことが出来ました
ところが先日、学校長の署名の入った回覧が回ってきました
内容を要約すると「日曜日に休む者は代替要員を自分で用意しなければならない 用意できない場合は休んではいけない」というものでした

ただえさえ休みが少なく残業が多いのに、日曜出勤を変わってくれる人はほとんどいません
この様なことは許される行為なのでしょうか
それとも校長の言うとおり代替要員を自分で用意しなければ日曜出勤時に有給は使えないのでしょうか

お忙しい中申し訳ございませんが先生のご見解をお聞かせください

有給休暇は無条件でなければなりません。
一応時季変更権というものが会社側にはありますが、会社側が十分に配慮対応して、どうしようもないときに有給の時期をずらしてもらえるだけです。
ですので、一定の協力をお願いするのはともかく、それを条件に有給を取らせないというのは違法です。

2017年05月31日 15時24分
お礼メッセージ

岡田先生

お忙しい中、ご回答を頂きありがとうございました。
大変勉強になりました。
これで堂々と有給を使えます。

よろしければもう一点お聞きしたいことがございます。
先生のご回答の中で「それを条件に有給を取らせないというのは違法です」とありますが、この場合の違法とは労働基準法の第何条、何項にあたるのでしょうか。
お時間のある時で結構ですのでご回答をお願い致します。

ありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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