追突事故により休んだ分は有給休暇取得に影響が出ますか?

User image 1 尾瀬さん 2017年06月27日 23時45分

現在の会社に入社して約1年経ちます。
有給休暇の発生についてですが、入社半年後10日間付与。ただし出勤率が80%以上の場合に限るとあります。
その間に業務中に追突事故を起こされ約1ヵ月半仕事を休みました。またきちんと調べていないのでわかりませんが、80%の出勤率には少々足りにような気がします。その場合は業務中の事故でも出勤率の計算に反映されてしまうのでしょうか?
もう1つですが、その時の事故について相手方保険会社より慰謝料などいただきもう終わっていますが、ある人から労災にも当たるのではないか?との話がありました。実際に労災ということで申請などは出来るのでしょうか?もしできる場合ですが、その方法はどのようにすればよいのでしょうか?よろしくお願い申し上げます。

 年次有給休暇に関する労働基準法39条8項は、労働者が業務上負傷し療養のために休業した期間は出勤したものとみなすと規定しています。
 業務中に追突事故による負傷は労働災害に当たりますので、出勤日数に算入されます。

 事故による休業中の賃金を保険会社から受け取ったとしても、平均賃金の2割分は休業特別支給金として労災保険より支払われます。
 休業補償給付支給請求書は厚生労働省のホームページからダウンロードするか、労働基準監督署でもらえますので、必要事項を記載し、主治医と会社に休業の証明印をもらって、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に請求してください。

2017年06月28日 18時26分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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