有給休暇の持ち越しの日数制限は会社の就業規則で決めてもいいものなのでしょうか?

User image 1 あっこさん 2017年07月18日 13時22分

有給休暇の次年度繰越についておたずねします。
当方の会社では就業規則により、当年の有給休暇が残っていた場合でも
次年度は、次年度の付与分とあわせて20日分までしか使用できず残りは破棄されています。
そのため毎年何日か未消化のままなくなってしまいます。
有給休暇の持ち越しの日数制限は会社の就業規則で決めてもいいものなのでしょうか?

就業規則の当該部分は労働基準法に反し、
無効ですね。
労働基準法は最低限の基準を定めたもの
であって、それを下回ることはできませんね。
おそらく監督署にも届出ていないですね。
それも違法です。
顧問の労務士さんがいたら直してもらうように
言うといいですね。

2017年07月18日 18時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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