退職時の有給扱いについて教えてください。

User image 1 lu_67a61423さん 2018年01月19日 17時05分

定年になってから毎年更新契約していた従業員ですが、日頃から勤務態度が悪く思い余った社長が契約解除を申し入れました。
契約書には「業務に不適当と認めた場合は雇用期間内に契約を解除する」との記述もあります。
解除を言い渡された社員は、直ぐに残りの有給の休暇届けを提出し(30日)片づけをして帰って行きましたが、次の担当者への引き継ぎは無く、あろうことかそれまでの見積書や図面、作り置きの製品から取り引き先に預かっている見本品等全てを廃棄し、携帯電話の中も全て削除されておりました。
そして先日、新しい有給の付与を要求してきました。
ちょうど有給消化の終わる時が弊社の有給の入れ替え時なのですが・・・。
やはり20日間の有給を改めて与えなければならないのでしょうか?
因みに業務上聞きたい事があっても電話には出ず、自分の要求時の一方通行状態です。

雇用契約解除ということは、即時解雇ということに
なりますね。
本来30日間の予告手当が必要なところ、30日の
有給をとってますから、それが予告手当の代わりに
なりますね。
解雇の場合は、有給休暇の権利はなくなります。
有給休暇は従業員の地位がありことが前提ですか
ら。
したがって、20日の有給を与える必要はないものと
思いますね。

2018年01月20日 11時15分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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