退職時給付される有給について

User image 1 lu_7ea7e5d3さん 2018年02月19日 10時05分

5年半勤めていた会社を来月末で退職予定です。3ヶ月前に会社に言わないといけないのですが、2ヶ月前に報告し、会社に認められました。
会社は、入社日から起算して有給が給付されています。有給担当者は、1年間使えなかった有給を繰越し、毎年新しく給付される有給を足しておりました。実質2年間使えなかった有給があり、先にそれから消化していたようです。
来月24日に18日に新しく有給が給付されるとのことで、2年間の有給と今回発生する有給、合わせると25日前後あると担当者に言われました。
しかし、会社側は担当者のやり方が間違えている、繰越した有給は使えない、毎年新しく給付された有給から使用すると言ってきました。就業規則にはそのような事は明記はされておりません。
また、自己都合で辞めるので、来月給付される有給も与える事は出来ないと言われました。
昨年3月24日に給付された有給しか私は取得できないのでしょうか?また、有給は取る事が出来ない場合、買取して頂きたいのですが、退職に限り可能でしょうか??
どうかお力を貸して下さい
宜しくお願い致します

過去に有給行使した具体的年月日等が分からないと正確な算定はできませんが、上記事情から分かる範囲でご回答しますと、以下の通りとなります。

(1) 時効成立済み(2年以上前)の年休への充当に関しては、会社の責任者の承認が必要です。
(2)既に行使した年休の充当について、就業規則の定めや行使時点での当事者による合意もしくは指定がない場合は、先に期限が到来するものから充当されます(民法488条4項2号、3号)。
(3)時効未完成の年休がどれだけ残っているかは、過去に使用済みの年休の充当関係によります。ただ、残った有給の利用申請があれば、退職日までのいずれかの期間において認める必要があり、会社は拒否することはできません。自己都合退職であることは関係ありません。
(4)3/24日付与分について、3/24日時点で新規付与の要件を満たしている場合、3/31付で退職であれば、3/31分までは使用可能です。
(5)有給の買取は原則として認められませんが、退職日につき有給期間終了日に変更を求める余地はあるかしれません。
(6)3か月前予告を定める就業規則は、退職の自由に対する不当な制限として無効となる可能性があります。

ただ、具体的な適用につきましては、上記のご事情だけでは分かりかねますので、過去の年休使用年月日につき整理頂いた上で、面談での法律相談をご検討頂いた方が良いと思います。

2018年02月19日 16時20分
お礼メッセージ

ご丁寧に、大変ありがとうございます。とても分かりやすく、勉強になりました。
会社と相談したいと思います。
本当にありがとうございました!!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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