退職時における有給休暇取得。やはり諦めなければならないでしょうか?

User image 1 lu_9720d119さん 2018年03月20日 17時10分

3月頭に退職願いを3月末で提出しました。
その時点では有給を取るつもりはありませんでした。
でも周囲からもらえるものはもらわないと損と言われたので、上司であるマネージャーに『有給を取って辞めれますか?』と、尋ねたところ、『もちろん』と、言われましたが、勤務先の状況をふまえると、引き継ぎ等もあり月末までに有給を消化する事が難しい事が明らかだった為、『席を4月15日まで伸ばして頂く事は可能ですか?』と直接専務に話をしました。『どうしても有給を取りたいって事ね?』と言われたので『出来ればそうしたいです。』と、伝えました。すると『検討します。』と、おっしゃったきり連絡がなくマネージャーに確認したところ『検討します。なんて言った覚えがないって専務は言ってる』と、言われました。その話だけでずるずる2週間くらい話を延ばされ、月末まで日にちがわずかになり、公休もろくに取れてない状況です。やはり有給を取るのは諦めなければいけないでしょうか?

有給休暇の行使は可能、というべきでしょう。

有給休暇については、使用者の都合により使用時季を変更することは可能とされていますが(労基法39条5項但書)、退職日が明確になっており、かつ有給を消化しきれない場合、原則として変更の余地はないとされます。
本件について、上記の経緯を合理的に解釈すれば、有給を行使せず3月末で退職するのは貴殿の真意に反し、かつ使用者側も認識可能であったため無効とした上で(民法93条但書)、退職日を4/15に、有給行使日を4/1以降に変更する旨の申し入れがなされた、と主張する余地はあると思われます。

もし、会社側があくまで変更を認めないという事であれば、所轄の労働基準監督署に相談いただくか、3月の残りの出勤日だけでも有給を使用する、等の方法が考えられます。

2018年03月20日 18時50分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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