会社から移動辞令がでました。移動先が遠く二時間かかるので、勤務するのが難しい状況です。移動して勤務をする意思がないと有給休暇は使えないのでしょうか?

User image 1 lu_51b956fcさん 2018年04月09日 23時00分

保育士として社員として働いていました。勤務先は委託の病院内保育施設です。毎年契約を更新し、今年で8年勤務しておりました。入社した時には今ほどの規模がなく、移動はないと口頭で言われてました。

二月末に移動辞令が出ました。4月からの移動です。追って給料条件等詳細を出します。と言われ、返事が来たのが3月最終週でした。移動先も遠く、保育士としては通えない範囲でしたし、子供と二人引っ越して生活するのには足りない金額でしたので、仕方なく退職することに決めました。
有給休暇が40日残っていましたので、消化してから退職をしたいと伝えた所、4月9日に、4月から移動先にて勤務する意志がない人には有給は使えない。雇用契約を結べないと言われました。
移動辞令が来たのが二月末。給料条件を貰ったのが、3月最終週でしたので、有給を使用する日にちもなく…。人事担当者は、もっと早く条件面は郵送したし、二月末に決まっていた事だから仕方ないと。郵送が届かないのは存じませんが、送りました。との事でした。3月最終週に頂いた条件面は、保育園のPCに送られてきました。

また、今まで指導してきたから、有給は使えないとも仰ってました。指導というのは残業が非常に多いので減らせと指導を頂いていましたが、人を増やしてくれず勤務時間を減らすことも出来ませんでした。要望しても、募集に人が来ないんだから仕方ないとの返答を頂きました。
タイムカードを押せとの事も指導を受けていましたが、中々PCの起動に時間がかかるのと、時間がずれると遅刻を疑われてしまう怖さから、後々打刻忘れで申請しておりました。
終了の時間は、手当ては貰えませんでしたが、都には施設長として提出していましたので、保育の仕事以外の事務作業をしていて時間が規定の時間よりも遅くなってしまい、怒られれしまいますので後日押し忘れで申請しておりました。ちなみに他の保育園の施設長は手当ての給金を貰っています。

3月末の時点では、社長からも有給消化してからの退職が可能だということ。社労士さんに相談して頂いた時は、有給消化は可能だと言われましたので、退職届を40日使用した5月30日で提出しました。が、人事部長からのお電話で以上の事柄により有給買い取りとなってしまい法律違反だからできません。とのことでした。

この場合は移動先で勤務を続けていく意志がないと有給休暇は取れないんでしょうか?
もしくは、頂いてない施設長手当て5年分位は頂けるのでしょうか?

残業は給料に含まれている時間を含め、90時間超ほどです。

そもそも、①会社との契約関係を有期契約と解するか、実質的な無期契約と解するか、②契約上勤務地限定有と明確に認定できるか、の問題がありますが、勤務条件を確認できたのが3月末であるとなると、配転命令権の濫用に当たる可能性があります。

実質的な無期契約であり、かつ貴殿からの退職と解すれば、退職日は任意に指定できる以上、40日分の有給使用は可能でしょう。
これに対し、配転命令拒否による解雇と解した場合、解雇が適法か否かはさておき、1ヶ月分の解雇予告手当の支払は必要です。
本件において、従前の経緯に照らすと、3月末での契約終了とするのは不当な更新拒絶の可能性が高く、少なくとも1か月分の給与請求は可能ではないかと思います。

施設長手当に関しては、給与の一種と解されますので、2年以上前のものは消滅時効が成立しています。
未払い残業代についても同様です。

労働契約の実質について詳しく検討する必要があるため、所轄の労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

2018年04月09日 23時17分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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