有給の連続取得の限度。最大で何日まで可能ですか?

User image 1 lu_8e0aa1bcさん 2018年04月17日 12時31分

私はもうすぐ退職するのですが、退職する際に残っている有給を出来る限り消化しようと、8日間連続の有給申請を出しました。
しかし合間合間に通常の休日が挟まれ、有給取得数が少なくなってしまっている状態です。
会社側が言うには、有給は通常の出勤扱いだから、7日間以上続けては取得できない、とのことでした。
この場合、会社側が言う通り有給の連続取得は無理なのでしょうか?

取扱分野
裁判・法的手続 企業法務 借金・債務整理

いつ有給休暇を使って休むかは、原則として労働者が指定できますので(労働基準法39条5項本文)、会社が述べたという上記のような理由では、7日連続の取得を拒否することはできません。

ただし、時季変更権とよばれるのですが、「事業の正常な運営を妨げる場合」(同条項ただし書)、例えば会社の繁忙期で何日も連続で従業員に休まれると業務に支障を来すような場合には、会社は労働者がこの日に有給で休みたいと言って指定した日に休むことを拒否することができます。
この例外が認められるための上記要件に該当するかどうかは、仕事の内容や、他に代わりの要員がいるかどうかなど諸々の要素を考慮して判断されることになります。

2018年04月28日 13時33分
お礼メッセージ

ご回答ありがとうございました。会社側とよく話し合い、互いに納得できるようにしたいと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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