有給に制限があるのか?

User image 1 れんたろーさん 2018年05月11日 20時52分

スーパーのパートで今年で10年になります。
今まで普通に取得出来てた有給が来月から
会社の方針で年に5回だけしか取得出来ないと店長から言われました。
これって違法にはならないのですか?

1.パートとしての出勤日数及び出勤時間がどの程度か、2.今回条件変更を行なう理由、変更の合理性・相当性によります。

1.労働基準法39条3項は、労働時間が通常より少ない場合に関し、厚生労働省令所定の日数・時間以下の場合、年休に関する例外を定めています。
具体的には、①週の労働時間が計30時間未満(施行規則24条の3第1項)、②1週間の出勤日数が5.2日以下(同2項)、③醜以外の期間によって所定労働日数が定まる場合は施行規則24条の3項所定の週労働日数以下か否かによります。

2.仮に、労働基準法上適法な場合であっても、就業規則の不利益変更を行なう場合には、労働者の不利益の程度、変更の必要性、内容の相当性、変更後の相当性、労働組合等の交渉状況等の諸事情に照らし合理性が認められない場合は、変更は無効となる場合があります(労働契約法10条)。
 相応な理由や交渉もなく不利益変更を行なう場合は無効となる可能性がありますが、諸々の事情や経緯によります。

2018年05月11日 21時13分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

私ゎ⑥時間勤務の9日の公休です。
休みは接客業なので週一もあれば週三の時もあります。
私に限らず全社員、パートが年間5回だけしか有給を取れなくなりました。残業もしないように定時で上がるようにとも今月から言われました。なぜこのような事が急に決まったのかパートの私たちには報告がありません。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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