退職前の有給休暇の消化について

User image 1 lu_be636868さん 2018年06月01日 22時25分

現在、有給休暇が10日残っております。
有給休暇を消化してから退職したいと考えておりますが、土日の扱いに困っています。
会社側は土日も稼働している現場があるので土日も有給消化に該当すると言ってきます。
雇入契約書を確認すると休日は『休日カレンダーによる(ただし、業務の都合により振替休日の可能性有り)』とだけ記載されています。
時季変更が可能なことは理解できますが、退職日を先に定めると土日出勤しても振替休日をとることができませんし、会社は有給の買取も行わないそうです。
休日カレンダーと言っても上司が2週間前ぐらいからホワイトボードの日程に人員を割り振ってるだけであり、正式に休日カレンダーというものはありません。
私自身は日給制なので単に出勤しなければ日当は発生しないので良いとは思うのですが、このような有給消化のときの土日はどう考えれば良いのでしょうか?

就業規則で休日はどうなってますかね。
一般的に土日が休日の場合、土日は有
給休暇にはあたりません。
有給消化に該当することはないです。
労働日の場合が有給休暇になります。
仮に休日に働くのであれば、その分は
有給とは別に賃金あるいは損害を請求
できることになりますね。

2018年06月02日 17時46分

匿名弁護士

本来休日であればその日に有給を使うことはできません。
就業規則などでいつが休日になっているか確認することが必要です。
なお、法律では最低でも週に1日、あるいは、4週間に4日の休日を与えることが定められています。
したがって平日が稼働日でかつ土日もすべて稼働日ということはないかと思います。

また会社が言う通り土日が稼働日なら有給を取ればその分働かずして給与が発生します。有給なので当然ですね。
時季変更が可能と言っても退職が間近で、実質有給を取れないような変更はできないでしょう。

2018年06月04日 10時23分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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