会社年間スケジュールの直前の変更と有給休暇について

User image 1 lu_c2620707さん 2018年09月12日 17時55分

会社の年間スケジュールは、「18年4月〜19年3月」のものが、18年の3月中に発表されます。私はそれを見て、自分の有給休暇の残数を割り振って休みたい日に届けを出していました。
ですが今月、棚卸しの関係で年間スケジュールで休みだった24日が出勤になり、出勤だった29日が休日になることになりました。決定したのは本日のことで、わずか11日前です。
私の有給は10月更新で、今年度分はもう使い切っています。しかし、年間スケジュールでは24日は休みだったために既に予定を入れてあります。上司に聞いたところ、有給休暇を使い切っているのならば欠勤扱いにするしかないと言われました。

年間スケジュールを見て予定を立てていたのに、たった11日前にそのスケジュールを急に変更され、有給休暇がないなら欠勤、、、どうにも納得がいきません。この場合は欠勤扱いを飲むしかないのでしょうか。

本来暦上の休日の日に出勤を命じることになりますが、会社と、労働者の過半数で組織する労働組合、又は過半数代表者との間で残業や休日出勤命令が可能とする協定がある場合、協定により休日出勤を命じることができるとされます(労働基準法36条1項。いわゆる「36協定」)。

36協定が存在するという前提で検討しますと、本件では、棚卸しの関係で人員が必要ということですので、会社側からすると休日出勤命令の必要はあると思われます。

これに対し、ご指摘の事情のように直前で休日出勤を命じられ、年休利用スケジュールにも影響するとなると、理論上は出勤命令権の濫用という主張も考えられなくはありません。
ただ、本件のような場合に、出勤命令権の濫用に該当するとして、法的権利として出勤拒否が認められるのか、少なくとも労働基準法の条文からは疑義がありますし、同種事案で現実に出勤命令権濫用とした例までは直ちには分かりかねます。
納得できないという事であれば、所轄の労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

2018年09月13日 09時21分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

労基に相談したが解決しなかった有給を確実に貰う方法を教えて頂きたいです。

有給休暇 2018年10月22日

アルバイトとして働いています 有給をくれない会社から有給休暇を取る方法を教えて頂きたいです! 会社に連絡すると「有給はマネージャーに言って下さい」と言われます 2017/7月 マネージャーに言うと口約束のみでOK出たのでシフトは休んだ...

有給休暇の上限日数について

有給休暇 2018年10月18日

有給休暇について質問します。 今勤めている会社で20年働いていますが、年間の有給休暇が20日です。 毎年20日は付与されますが、前年度に数日有休が残っていても20日以上の日数になることはありません。 これは法律上正しいのでしょうか? ...

人数不足という会社都合で有休取得できない。どうしたら有休が使えるようになる?

有給休暇 2018年10月16日

会社の有休休暇についてです。有休の希望は不可で一度も使用したことがありません。理由は一人休めば業務がまわらない為。体調不良で休めば、公休日に代わりに出勤させられます。会社の年間休日は決まっていますが、人が足りないという理由で休みを減ら...

前の勤務先の有給を今の勤務先の契約内容で計算されていることについて

有給休暇 2018年10月14日

勤めていた勤務先が閉店することになり、本社が経営する別の勤務先を斡旋してもらいそちらで働くこととなりました。 閉店した勤務先での雇用形態はアルバイトでしたが有給が発生していたのでそちらを消化したのち、新しい勤務先で勤務することとなりま...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

Go To Top Html