会社年間スケジュールの直前の変更と有給休暇について

User image 1 lu_c2620707さん 2018年09月12日 17時55分

会社の年間スケジュールは、「18年4月〜19年3月」のものが、18年の3月中に発表されます。私はそれを見て、自分の有給休暇の残数を割り振って休みたい日に届けを出していました。
ですが今月、棚卸しの関係で年間スケジュールで休みだった24日が出勤になり、出勤だった29日が休日になることになりました。決定したのは本日のことで、わずか11日前です。
私の有給は10月更新で、今年度分はもう使い切っています。しかし、年間スケジュールでは24日は休みだったために既に予定を入れてあります。上司に聞いたところ、有給休暇を使い切っているのならば欠勤扱いにするしかないと言われました。

年間スケジュールを見て予定を立てていたのに、たった11日前にそのスケジュールを急に変更され、有給休暇がないなら欠勤、、、どうにも納得がいきません。この場合は欠勤扱いを飲むしかないのでしょうか。

本来暦上の休日の日に出勤を命じることになりますが、会社と、労働者の過半数で組織する労働組合、又は過半数代表者との間で残業や休日出勤命令が可能とする協定がある場合、協定により休日出勤を命じることができるとされます(労働基準法36条1項。いわゆる「36協定」)。

36協定が存在するという前提で検討しますと、本件では、棚卸しの関係で人員が必要ということですので、会社側からすると休日出勤命令の必要はあると思われます。

これに対し、ご指摘の事情のように直前で休日出勤を命じられ、年休利用スケジュールにも影響するとなると、理論上は出勤命令権の濫用という主張も考えられなくはありません。
ただ、本件のような場合に、出勤命令権の濫用に該当するとして、法的権利として出勤拒否が認められるのか、少なくとも労働基準法の条文からは疑義がありますし、同種事案で現実に出勤命令権濫用とした例までは直ちには分かりかねます。
納得できないという事であれば、所轄の労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

2018年09月13日 09時21分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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