仕事を辞める前に 有給休暇を取りたいのですが 前年分も取れるのでしょうか 取れるとして連続で全ての日数を消化できるのでしょうか

User image 1 lu_t00さん 2018年10月08日 15時07分

アルバイトで十数年勤め 月200時間程働いておりますが 連続12時間は勤務 出勤時間が週3回昼の勤務、夜の勤務と変わり
休みも週一回が一か月以上続くなどで 体調不良になり 会社に診断書だし 勤務時間の固定を申請しましたところ
休みを週2~3回 勤務時間を減らし残業なし (勤務時間の固定は少しだけ改善)とのことでしたが 3週間経たないうちに
何も相談も無く休みが週一回になり一か月半続き 体調不良が再発したので 休みを週二回 一か月申請したところ 
上司がこんなに休みを出す奴は不要 連休を毎週出してきて喧嘩を売ってきていると周りに言っている模様 
休みが週一回になったのもその者が自分と同じぐらい働いていた人を辞めさせたためです 
こういった状況なのですが 辞める前に有休休暇はどれくらい取れるのでしょうか 仕事を辞める申請はしておりません
六年半務めると年間20日 前年分も取れるとも 聞いたのですが取れるのでしょうか また有給休暇取れたとして連続で全ての日数を消化しても
良いのでしょうか 有休休暇はは一度も使用したことが有りません
拙い文章で申し訳ありません 読みにくいと思いますが 回答のほう、よろしくお願い致します。
  

アルバイトですね。
もちろん有給休暇はとれます。
期間は勤務日数と労働時間で変わりますね。
まとめてとることもできますが、会社は時期指定権があるので
なにか言ってくるかもしれません。
あと、労働条件が、労働基準法に抵触する可能性もあるので、
監督署に行って、あなたが置かれている基準法上の問題を
整理してもらった方がいいでしょう。
有給休暇の期間も、指導してもらうといいでしょう。

2018年10月09日 10時14分
補足質問
User image 1

lu_t00 - 2018年10月10日 07時29分

迅速で丁寧な回答、有難う御座います
補足質問なのですが
監督署には 給料明細 勤務時間表 診断書など持って行った方が良いのでしょうか 診断書は会社側が持っています
体調不良なのですが 健康診断では何も出ず 心療内科で診断書を出してもらったのです
体調不良悪化(眩暈 力が抜け膝が崩れるなど、多数あります)が原因ですぐに有給休暇のは貰えるのでしょうか
有給休暇が年を跨ぐ場合はどうなるのでしょうか もし良ければ、また回答をお願いします 

回答にあるように、監督署に行き 相談 指導ののち 会社側に有給休暇 退職など申請したいと思います。
色々悩んでおりましたので 回答の方、大変助かりました。
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2018年10月10日 09時24分

とりあえず持って行けるものを持っていけばいいでしょう。
労働基準法に違反してるかを見るのが、監督署の仕事ですね。
有給は年をまたいでも問題ありませんね。
アルバイトなので現在何日の有給の権利があるか、教えてもら
うといいでしょう。
お礼メッセージ

すぐに監督署に相談に行ってみます 回答、大変有難う御座いました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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