バイト先の長時間拘束のシフトや連勤、問題はないのか

User image 1 lu_45e05b7aさん 2020年08月07日 23時32分

飲食店でアルバイトとして勤務しています。
疑問に思う事があるので、法律的にはこれらの事が問題ないのか教えていただきたいです。

制服着用で出勤するように言われてるのですが、制服着用で出勤出来ない場合、近隣の飲食店やスーパーマーケットのお手洗いで着替えをしてからの出勤をするように言われていますが、これらの行動は近隣のお店に対し迷惑行為にはならないのでしょうか?

また、週4日勤務の契約で入りましたが、6~8連勤のシフトが多いです。交渉しても忙しいからと言われてしまいます。
また、12時間拘束の3時間休憩(例えば6~10時まで入り、10~13が休憩、13~18時に入る)のようなシフトを出されますが、勤務時間が9時間でしたら間に何時間休憩を入れても問題ないのでしょうか?
シフトでは、23時上がりの翌日が6時出勤になる日も多いです。
これらのシフトは特に問題はないのでしょうか?交渉しても良いのでしょうか?
主にシフトについてですが、交渉の余地があるのか法的に問題ないのかを知りたいです。

質問拝見しました。
まず、迷惑行為かどうかという点で言えば、店から見れば迷惑でしょう。ただし、迷惑行為は法律上の言葉ではないので、迷惑行為であるということに法律上の意味はありません。

次に交渉の余地があるかという点ですが、これは相手によるというのが、一番率直な答えです。
たとえこちらが法律的に正しくても、相手が聞く耳持たなければ余地なしということになります。

ただ、お話を聞くとブラックアルバイトの可能性もあるので、
交渉が難しいようなら、労働基準監督署に相談される方法もあるかと思います。

2020年08月13日 17時25分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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