アルバイトでも有給休暇は取れるの?

Legalus編集部さん 2014年01月07日

 2年半、居酒屋でアルバイトをしています(1日4時間、週に4日)。
 あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます。
 ホントのところを教えてください。

(20代:女性)

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Legalus編集部

     年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます(労働基準法39条)。したがって、雇用者は要件を満たしたアルバイトの労働者にも年次有給休暇を与えなければ法律違反となります。
     「一定の要件」とは、


    • 雇入れの日から6か月間継続して勤務していること

    • 全労働日の8割以上出勤していること

    の2点です。

     アルバイトでも、週に30時間以上の労働時間を定められている場合は通常の労働者(あなたのいう社員さん)と同じ扱いになります。それ以外のアルバイトの場合は、比例付与という形式で有給休暇が与えられます(労働基準法39条3項)。
     あなたのケースですと、1日4時間で、週に4日の勤務ですので、30時間に満たず、比例付与となります。労働基準法施行規則24条の3をみますと、週4日で2年半勤務した場合、1年に8日、年次有給休暇が与えられることになります。






















































    週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れの日から起算した継続勤務期間
    6ヵ月 1年6ヵ月 2年6ヵ月 3年6ヵ月 4年6ヵ月 5年6ヵ月 6年6ヵ月以上
    4日 169日~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
    3日 121日~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
    2日 73日~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
    1日 48日~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

2014年01月07日

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