労働規約に反するのでは?

User image 1 雫さん 2017年01月21日 02時28分

初めて投稿させていただきます。
私は大学生です。
家から離れた大学に自宅から通学をしておりまして、大学の近くでアルバイトをしております。
それを踏まえたうえでの質問です。

この会社は、アルバイトに対して一般には交通費は支給されておらず、3ヶ月おきに書かされる「労働契約書」にも「交通費は時給に含む」と記載されております。授業があるときは交通費のことは関係ないのですが、長期休暇などのときは当然アルバイトの為に定期券を購入しております。
しかし、最近知ったのですが、そこの会社には社長の息子(以下Aさんとします)がアルバイトとして働いています。ある日バイトの休憩室にAさんの給与明細が放置されており、ちらっと拝見すると、支給の欄に「非課税通勤費:6500円」(出勤日数が13日なので1日500円)と書いてありました。「同じアルバイトなのになぜ交通費をもらっているの?」と疑問に思いました。
Aさんも確かに遠くから通勤をしています。(それが電車かバイク、車かどうかはわかりませんが)それなら電車通学している私も同じ交通費が支給されてもおかしくはないのでしょうか?(そのAさんが社長の息子と言うところにも気になりますが・・・。)
このことは、労働規約違反など、法律上での問題はないのでしょうか?これからも働くと思いますのでできるものなら今後交通費をもらいたいです。また、過去の交通費を請求することなどはできないのでしょうか?
わかりにくい説明で申し訳ありませんが、ご回答のほどよろしくお願いします。

労働契約上の公平性に関してですが、名目上通勤費となっていても、それが給与の上乗せと考えられるのであれば、給与額は個別に決定されるものである以上、加算すること自体が労働法違反とまでは言いにくいでしょう。

社長の息子だけ特別扱いした結果、ご相談者様の他のアルバイトのモチベーションが下がってしまい、人材が集まらなくなる恐れがありますが、そうした結果を招くこともまた、社長の経営判断です。

法的には権利として交通費の請求権まで認めることは困難だと思いますが、そうした扱いにしてもらえるか否かは社長との交渉次第ですので、社長とお話ししてみてはいかがでしょうか。

2017年01月21日 03時08分

労働契約は労働者と会社との間で個別的に締結されるものであるため、労働者ごとに内容が異なることも有りえます。また、交通費は通勤にかかる費用であり、会社が当然に負担すべき費用ではないため、労働契約で労働者負担となっていれば、労働者に交通費を負担させることは適法です。

したがって、会社の就業規則等で「交通費は会社負担とする」という規定があり、かつ同規定がアルバイトにも適用される場合でない限り、会社に対する交通費の請求はできません。

2017年01月24日 12時00分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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