被害者と加害者の主張が食い違っている場合

User image 1 梅雨きらいさん 2017年05月17日 04時16分

商業施設内のテナントでの出来事です。
店頭で販売の際、パートスタッフが作業にてこずったため、社員が代わろうとし、パートスタッフの腕をさわりました。その際、叩かれたとパートスタッフが主張しており、二週間ほどたった現在も腕が痛い、痺れると言っています。
社員は腕はさわったが叩いてはいないと主張しています。なお、パートスタッフは病院にはいっておらず、この件を知り合いの弁護士の方に相談すると言っています。
事が起きた際、他のスタッフはおらず、カウンターごしにお客様が見ていた可能性はありますがお客様には確認していないため、確かではありません。
この場合、パートスタッフの訴えで慰謝料請求などされる可能性はあるのでしょうか。客観的に見てそれほど強く手が触れたとは考えられず、腕に外傷などはありません。
長文になりましたが困っておりますのでご意見いただければ助かります。よろしくお願いいたします。

パートスタッフの方が慰謝料請求を希望する場合は、請求自体は行われる可能性は否定できません。

しかし、現実に慰謝料請求を行う場合には、当該腕をたたいた事実並びに怪我等による損害の発生及び損害との相当因果関係について相手方において立証する必要があります。

仮に腕を強くたたいたのであればあざなどが残っていると思われるほか、単に腕が痛い、痺れるという点がその方の自覚症状だけでたかく症状がない場合、損害の発生及び相当因果関係に疑義が生じます。

単に触っただけでたたいていないのであれば、作業交代のための必要な行為で違法性なしとして賠償責任等は追わないという見解で良いのではないでしょうか。

2017年05月17日 12時04分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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