アルバイト先で未納商品の代金を自腹で払えと言われた。法的に問題ではないのか?払わないためにはどうすればいい?

User image 1 うみのいろさん 2018年03月22日 14時42分

現在、子供用の靴屋でアルバイトをしています。
そこで、未納品の商品代金4600円程を私が払えと言われました。

今月の半ばの事です。
お客様からの注文品を取り寄せる際、用紙に名前や電話番号を記載してもらい、商品の料金は今でも商品が届いてからでもできるのですが、後でと言われたのに、私が間違えて
支払い「未・済」の欄の済に丸をつけてしまいました。

商品をお客様が取りに来た際、その時いた別の店員が、支払いしたかを疑問に思ったお客様に、支払い済みかどうかデータを確認もせずに商品を渡したそうです。
私はその日は休みだったため、店にはいませんでしたが、店から電話があり、間違えたのだと否を認めました。

電話があった2日後、朝出勤してみると連絡帳に「代金の支払いをお願いします」と書かれていました。
訳がわからず、その日は忙しかったため忘れていたのですが、昼前に出勤してきた学生アルバイトに「こう書いてあるから払ってくれ」と言われて驚きました。
店長からも何の連絡もなく、そんなのはおかしいと思い、店長に電話しました。
「今日直接話そうと思っていた」と言われて、店長が来てから話すと「在庫が合わないからお金はどうにかしなくちゃいけない。じゃあ誰が払うの?」と言われ困惑しました。
しかも、商品を渡した当日、お客様に館内放送で呼びかけても訪れることは無かったとのこと。
ならば書いてある電話番号に電話をしたか尋ねると「失礼に当たるからかけていない」とか。
信じられないことです。
確かにこちらのミスですが、連絡を取るのは店長として当然ではないでしょうか。
なのにまるで私が払うのが当然だけど、上にかけやってやると言わんばかりでした。
そして私が始末書を書けば、会社が補填する方向になっています。

商品が無い状態で精算した場合、レシートのコピーを取るように徹底もせず、確認してから渡すようにもなっていませんでした。
何の確認もせずに商品を渡した店員はお咎め無しで、注文用紙を書いた私だけが責任を問われるのはおかしいです。

会社を信用できないため、辞めようと思っています。
しかし、給料から天引きされる可能性もあるため、すぐには辞められそうもありません。

払わされることは、法的に問題ではないのでしょうか。
また、天引きされた場合、どうすればいいのでしょうか。

教えて下さい。よろしくお願いします。

従業員のミスにより会社に損害が生じた場合であっても、基本的には会社がリスクを負うべき事項であり、判例上、信義則に照らし従業員への賠償請求はかなり制限されています。
また、本件につき給料天引きされた場合、給料全額払いの原則(労基法24条1項)や減給処分の制限(同法91条)等に違反する可能性が高いです。

会社側が強硬姿勢を崩さない場合、所轄の労働基準監督署にご相談頂く等の方法が考えられます。

2018年03月22日 14時57分
補足質問
User image 1

うみのいろ - 2018年03月22日 15時06分

ご回答ありがとうございます。
元々子供が好きで、性にあっているかと思っていた仕事だけに落胆が大きいです。

その労働基準監督署というのに相談すれば、お金は戻ってくるのでしょうか?
補足回答
Resized avatar mini magick20170419 15354 4y9nui

小川 智史 弁護士 - 2018年03月22日 15時18分

労働基準監督署は行政機関のため、天引き禁止に関する行政指導や労働基準法違反の罪の捜査は可能ですが、強制的な支払命令を出せるわけではありません。
会社が任意の支払に応じない場合、労働審判や訴訟等の法的手続が必要になる可能性があります。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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