アルバイトを精神的苦痛を理由に退職したい。やむを得ない理由にあたりますか?

User image 1 lu_e69b8d9eさん 2018年08月18日 22時07分

ある大手スーパーでレジのアルバイトをしています。

・ミスをするとある社員の方に並んでいる大勢のお客様の前で叱られる。
野菜の名前を聞くと人間として否定するような口ぶり。
(このミスや知識不足は私の責任ですが、できるだけ無くそうと努力はしています。)

・着替えの時間のために早く出勤するが、タイムカードを差す前の為その分の給料が貰えない。

の2つを理由に辞めたいと考えています。

社会に出ても叱られることは多々あると思いますが、
業務の事ではなく人間としてのある種の常識がないことを大勢の人の前で叱られるのは
精神的に苦痛であり、
夕方からこのアルバイトがある日は何をしていても涙が出て一日寝込んでいます。

雇用期間は定められており、労働条件附則には「期中でやむを得ない理由の退職を申し出る際は退職30日までに退職願を提出することとする。」とあります。
この労働附則には「就業規則□□条」と参照すべき場所が書かれていますが、就業規則の場所さえ分かりません。配布もされていません。

◯即日辞めたいのですが、上記のような理由で精神的に限界がきている場合でも「やむを得ない理由」としてその日のうちに退職することは出来ないのでしょうか?
医師の診断など確固たる精神的負担の証拠は持っていません。しかし上のような状態です。

◯また、自分のシフトが翌日から残っている状態で退職すると損害賠償を請求されますか?どれほどの額請求されるのですか?
大手のためその辺りをしっかり請求されそうで怖いです。
身元保証書(損害額を賠償いたします、と記載されていました)に親にサインをして貰った為、親が払うことになってしまうのですか?

◯それまでに実際働いた分の給与数万円は出るのですか?

回答よろしくお願いします。

退職届を作って提出して下さい。
コピーを取って置いて。
こういうことがあったと、そのために、精神的的に
限界がきたと、あわせてこれ以上の努力は無理で
あることも書いて、30日を待てないなら、
2週間後の日を退職日と記載するといいでしょう。

いろいろあるでしょうが、最後の力で押し切って
ください。
損害が発生することはないでしょう。

2018年08月19日 10時09分
補足質問
User image 1

lu_e69b8d9e - 2018年08月19日 11時54分

ありがとうございます。

前の締め日からの実際働いた分の給与は頂いて良いのでしょうか?押し切って貰ってしまって問題ありませんか?
補足回答
Resized avatar mini magick20170626 19046 bzw2z0

内藤 政信 弁護士 - 2018年08月19日 15時04分

給与は支給する義務がありますね。
押し切らずに話し合いで調整がつくならそのように
してください。調整ができないときは強気に進めないと
らちがあきませんでしょうね。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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