職場での嫌がらせ

User image 1 なななさん 2018年10月26日 19時57分

職場で、ある特定の人に嫌がらせを受けています。心当たりもなくただ嫌がらせをされています。一度、理由を聞きましたが教えてもらえず「そのつもりはない。」の一点張りで謝罪もありませんでした。でも明らかにわたしに対する態度はひどく、仕事に行くのが辛く心が疲れて何日かお休みもしたことがあります。たくさん人の前で罵倒されたこともありました。
この場合、慰謝料等の請求はできますか?

パワハラですかね。
いじめですか。
嫌がらせの詳細を、具体的にお書きになって、あとは、
証拠ですね。
嫌がらせを裏付ける証拠の有無ですね。
これから、録音などで収集してもいいですが。
加えて、診断書ですね。
それらを、弁護士に見てもらって、判断してもらうといい
でしょう。

2018年10月27日 10時37分

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

慰謝料請求にあたっては、基本的には不法行為という枠組みを用いる必要があります。
この場合、それなりに違法性が認められる行為でなければなりません。

また、ご相談のように相手方がそのつもりはないと仰っていることからすると、事実の存在のほか、その評価についても争いになる可能性があるため、証拠をきちんと取っておく必要があるでしょう。

沢山の人の前で罵倒されたとのことですが、罵倒の内容、たくさんの人がいたという状況といった点を裏付ける証拠のほか、継続的に嫌がらせを受けているという点や今までの嫌がらせの内容を裏付ける証拠があるかご確認ください。

最後に、職場の同僚に対する慰謝料請求となると、その後、職場に居づらくなる可能性もあるため、他に解決策はないかという視点もお持ちになったほうが良いでしょう。
例えば、職場の上司(こういった問題を処理する担当者)に相談をして改善を促すなどです。

2018年10月28日 22時22分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

ご相談の方法について(電話、郵送、メールなど)

パワハラ 2021年06月24日

ご相談申し上げたいことがあるのですが、電話を差し上げて、その場で説明した方がよろしいですか? あるいは、事の内容を記した書類を郵送して先に送った後で電話をした方がよろしいですか? それとも、それらの書類をPDFなどでそちらにメールをお...

職場の者から偏見と誤解に満ちたハラスメント訴えを受けており、この冤罪を何とかしたいので、ご相談申し上げたいのですが?

パワハラ 2021年06月23日

京都にある法律事務所で懇意にしていただいている弁護士から、こちらを紹介されました。今、ハラスメントの訴えで、裁かれようとしています。偏見と誤解に満ちた訴えなので、非常に困っております。事の経緯などを記した書類などを作成したのですが、こ...

社内で社長からパワハラを受け、恐怖を感じた場合、警察を呼んでも大丈夫でしょうか?

パワハラ 2021年06月13日

以前に、テレマーケティングの職場で社長からパワハラを受けました。内容は担当社員が、「みんな声が小さいから立って電話しよう」と言われて、みんな立ち始めました。私は立つとパソコンの画面が見えづらくなり、お客様と電話で話している時は立って終...

不当な異動、パワハラ、労災が使用できるか?慰謝料請求は出来るか?

パワハラ 2021年05月30日

管理職をしているものです。異動命令により転勤、転勤先で嫌がらせ(机がない、電話がない、来客対応してもらえない、下駄箱がない等)を受け、適応障害になりました。まずこれは労災にはなりませんか?人事には難しいだろうと言われました。 そして復...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する