職場での嫌がらせ

User image 1 なななさん 2018年10月26日 19時57分

職場で、ある特定の人に嫌がらせを受けています。心当たりもなくただ嫌がらせをされています。一度、理由を聞きましたが教えてもらえず「そのつもりはない。」の一点張りで謝罪もありませんでした。でも明らかにわたしに対する態度はひどく、仕事に行くのが辛く心が疲れて何日かお休みもしたことがあります。たくさん人の前で罵倒されたこともありました。
この場合、慰謝料等の請求はできますか?

パワハラですかね。
いじめですか。
嫌がらせの詳細を、具体的にお書きになって、あとは、
証拠ですね。
嫌がらせを裏付ける証拠の有無ですね。
これから、録音などで収集してもいいですが。
加えて、診断書ですね。
それらを、弁護士に見てもらって、判断してもらうといい
でしょう。

2018年10月27日 10時37分

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

慰謝料請求にあたっては、基本的には不法行為という枠組みを用いる必要があります。
この場合、それなりに違法性が認められる行為でなければなりません。

また、ご相談のように相手方がそのつもりはないと仰っていることからすると、事実の存在のほか、その評価についても争いになる可能性があるため、証拠をきちんと取っておく必要があるでしょう。

沢山の人の前で罵倒されたとのことですが、罵倒の内容、たくさんの人がいたという状況といった点を裏付ける証拠のほか、継続的に嫌がらせを受けているという点や今までの嫌がらせの内容を裏付ける証拠があるかご確認ください。

最後に、職場の同僚に対する慰謝料請求となると、その後、職場に居づらくなる可能性もあるため、他に解決策はないかという視点もお持ちになったほうが良いでしょう。
例えば、職場の上司(こういった問題を処理する担当者)に相談をして改善を促すなどです。

2018年10月28日 22時22分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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