不当な異動、パワハラ、労災が使用できるか?慰謝料請求は出来るか?

User image 1 lu_7494b7faさん 2021年05月30日 15時33分

管理職をしているものです。異動命令により転勤、転勤先で嫌がらせ(机がない、電話がない、来客対応してもらえない、下駄箱がない等)を受け、適応障害になりました。まずこれは労災にはなりませんか?人事には難しいだろうと言われました。
そして復職時、打診されたポストが2段階降格、もしくは元にいた場所への転勤、別施設の同じ待遇の所。2回目話し合いで別施設、待遇変わらずが辞令として出されました。
辞令先は徒歩も合わせると電車で通勤2時間、車で空いてて1時間。でも高速代は車通勤を想定していないから出さないと言われました。転居までして今の勤務先の近くに引越ししたのに、また遠い所に配属するのは違法にはならないのでしょうか?
労基にもいき、斡旋の制度も知りました。
今会社に最初の異動時引越し資金がなく50万立て替えて貰っている状態です。
慰謝料請求しようにも費用もなく、このままだと自己破産するしか生きていく道がなくなりそうです。
どなたかアドバイスをお願いいたします。

お困りの状況、拝見いたしました。
ご記載のように、業務遂行に支障をきたすほどの行為があったとすれば、ハラスメントに該当する可能性が考えられます。
また、こうした状態を放置した結果、ご相談者様の精神に不調を生じさせたとすれば、会社に対し、安全配慮義務違反に基づく責任追及をする余地も出てくるかと思慮いたします。
会社における環境や業務との起因性を示すことができる場合には、会社の意向にかかわらず、労災を主張する余地もあるかと思われます。

転勤に関しても、詳しい内容にもよりますが、業務上の必要性などを会社側が説明できず、また、私生活に対する多大な影響などを立証することができる場合には、その効力を争う余地も出てくるかと思慮いたします。

具体的手段に関しては、弁護士を介入させる方法もありますが、視力に照らして難しい場合、ご記載のあっせん手続きや、労働組合を介した交渉なども考えられるかと思慮いたします。

2021年05月31日 13時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

パワハラの損害賠償請求書会社へ送付後、会社側が支払いを拒否又は脅してきた場合、どのような対応をとればいいのか?

パワハラ 2021年08月21日

数年前に勤めていた会社で複数の従業員から度重なるパワハラを受け、退職しました。人事に報告すると、数時間後に人事として対応しますと連絡が来て、翌日人事と漫談をし、人事の方から、「実はなぜ、~さん(私)だけ怒られているのか?と周りの従業員...

会社で先輩から日常のパワハラと暴行を受け大怪我をしました。証拠が乏しい場合の損害賠償請求と労災申請の方法が知りたい

パワハラ 2021年08月07日

私は、最近、パートで働く職場の先輩3人から日常のパワハラの末、暴行を受け全治1か月以上の怪我をさせられました。 会社の雇用担当(上司)に報告するも、暴力行為があった事自体を疑っており、3週間たった現時点でも、労災の申請をしたとの説明が...

ご相談の方法について(電話、郵送、メールなど)

パワハラ 2021年06月24日

ご相談申し上げたいことがあるのですが、電話を差し上げて、その場で説明した方がよろしいですか? あるいは、事の内容を記した書類を郵送して先に送った後で電話をした方がよろしいですか? それとも、それらの書類をPDFなどでそちらにメールをお...

職場の者から偏見と誤解に満ちたハラスメント訴えを受けており、この冤罪を何とかしたいので、ご相談申し上げたいのですが?

パワハラ 2021年06月23日

京都にある法律事務所で懇意にしていただいている弁護士から、こちらを紹介されました。今、ハラスメントの訴えで、裁かれようとしています。偏見と誤解に満ちた訴えなので、非常に困っております。事の経緯などを記した書類などを作成したのですが、こ...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する