社内で社長からパワハラを受け、恐怖を感じた場合、警察を呼んでも大丈夫でしょうか?

User image 1 nemo0315さん 2021年06月13日 10時55分

以前に、テレマーケティングの職場で社長からパワハラを受けました。内容は担当社員が、「みんな声が小さいから立って電話しよう」と言われて、みんな立ち始めました。私は立つとパソコンの画面が見えづらくなり、お客様と電話で話している時は立って終話後に画面に入力するときは座って仕事をする作業を繰り返していると、社長が私に「なんで座ってんだよ」と言ってきた瞬間、お客様が電話に出たので、私がお客様と話し始めると、私が顔と頭に装着しているヘッドセット(インカム)を社長に思いっきり手で弾き飛ばされました。もちろん目撃者は30名ぐらいいます。パソコンを入力する時に腰をかがめないと画面の文字が見えづらく、腰をかがめた状態を継続すると、腰を痛めてしまいますと伝えると、社長が言い訳するなと。数分後、他のアルバイトは座って電話をしていました。担当社員がその日の気分で立って電話しようと言っただけです。私はサボっていませんし、立って電話をしなければいけない契約はしておりません。今まで社長が社員に机を蹴飛ばし、怒鳴りつけている所を私は100回以上見ております。

①その場で警察を呼び、社長に事実確認させ、目撃者に証人になってもらい、警察に報告しても問題ありませんか?

②いきなりヘッドセットを弾き飛ばす行為は指導の範囲内だと社長が主張してきた場合、認められるのか?

③会社都合で退職し、損害賠償請求は可能でしょうか?

パワハラの立証ですね。
暴行罪が成立してるので、その場で警察に連絡していいですよ。
暴行が業務指導の範囲と言うことはありません。
会社都合で退職して、慰謝料請求は可能でしょう。
同種被害者が協力してくれるといいとは思いますが。

2021年06月13日 14時59分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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