無期限の自宅謹慎は許される?

Legalus編集部さん 2014年01月07日

 仕事でミスをした事で最初は一ヶ月ペナルティーとして出勤停止と言われ、その後無期限の出勤停止を伝えられました。会社としてはクビは考えてないと言うのですが、他で仕事を探す事もできず収入もないままどうすればいいのでしょうか!



(40代:女性)

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Legalus編集部

     出勤停止とは、一般的には自宅謹慎懲戒休職等と呼ばれるもので、会社の服務規律違反に対する制裁として、労働契約を存続させつつも、労働者の就労を一定期間禁止することをいいます。



     かかる出勤停止の期間については、明確な法律上の規制はありませんが,行政解釈(通達)では「公序良俗の見地」から当該事犯の情状の程度等により制限があるべき旨が述べられています。この行政解釈を一応の基準として行政指導が行われている影響で,各社の就業規則では「7日」または「10日ないし15日」としている例が多いといわれています。

    裁判例では、20日間の出勤停止処分が認められています(最高裁二小昭58.9.16判決)。
    ですので、今回の場合、はじめの1ヶ月の謹慎は違法とまではいえませんが、無期限での出勤停止は公序良俗に反し違法な懲戒処分として無効といえるでしょう。



     まずは、勤め先にそのことを伝え復職できるように掛け合ってみてください。それでも改善されない場合には、最寄りの労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか。

2014年01月07日

パワハラに強い弁護士

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