上司の嫌がらせ

User image 1 YMDさん 2016年12月27日 02時58分

30代後半の男性です。
現在従業員が1500人ほどの会社の本社部門で働いています。正社員です。
私の所属する部の部長とグループのグループ長より嫌がらせを受けています。
事の発端は、有給休暇を他の部員(40人ほどの、社内で一番人数の多い部です)
より多く取得している事です。
なぜ休むかと言えば、私は現在東京に単身赴任をしているので、病気の妻の代わりに子供達の学校行事関係や妻の通院等で、地元の関西と行ったり来たりしているので、土日だけでは対応しきれないのが現状です。
そんな事情もグループ長に説明したにも関わらず、休暇の申請をした時、他の人は何も言われないのですが、私だけ休む理由を根掘り葉掘り聞かれます。しかも毎回です。理由は私が回りと比べて「休みすぎ」ということだそうです。そして必ず最後には「休むな、とわ言わないが、他の部員がこんなに休んでいないのに4連休(土日を絡めて)を毎月に近い割合で実行するのは不公平だ」を言われます。
そして今年の春、子供達の入学式(上は中学、下は小学)に出席するのに金・月・火の
3日有給を取得し土日を絡めて5連休になったことが在りました。しかも1ヶ月以上前に
申請しました。部長に呼ばれ「あなたは今年に入ってから何日有給を取得したんだ?」
と聞かれたので答えると「今回は(有給取得を)許可しますが、あなたみたいに休んでいる人は周りにいない。周りとのバランスを取ってもらわないと不公平だ。あなたみたいに部員みなが休むと仕事が回らなくなる。それが判っているから家族に体が悪い人がいても休みを取らない人もいるんだ。あなたの行為は会社の制度的には違反していないが、マナー違反だ。」と言われたので、自分は単身赴任で家族は関西にいるので、考慮して欲しい、と言うと、部長は家族と離れているからいけない、東京に呼び寄せるべきだ、みたいな事を言われました。子供を呼び寄せられるものなら、とっくに呼び寄せています。子供達の学校や精神的な事情もあって単身赴任しているのに、それを全部否定されてしまいました。

このグループ長や部長の有給取得妨害の嫌がらせは、パワハラにあたるのでしょうか?

有休取得は労働者の権利であり、会社側は時季変更を求めることはできますが(労働基準法39条5項但書)、行使自体を制限することはできません。
個々の取得理由を聞くのはともかく、「東京に呼び寄せるべきだ」と言った点はパワハラに当たるでしょう。

直接抗議しても話が進まないと思いますので、一度労働基準監督署にご相談いただいた方がよいかと思います。

2016年12月27日 08時27分

パワハラですね。

2016年12月27日 10時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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