パワハラにならない?

User image 1 犬さん 2017年03月02日 09時33分

いわゆる中間管理職職(名ばかり管理職)です。
社長から仕事の出来ない、若しくは、単に気に入らない社員を解雇するよう時々指示されます。
明らかな解雇事由がない場合が多く、プレッシャーをかける程度の話しで、退職勧奨ととられないように話をするしかない状況ですので、社員が退職の意思を示さない場合は、社長から退職しないのかとせっつかれてストレスとなります。労働基準法を無視した、そういった指示をすることは言われる側にとってはパワハラには当たらないのでしょうか。ご教示頂きますよう宜しくお願い致します

そのような違法な指示はパワハラに当たると思われます。もしもの時のために録音しておいた方がよいでしょう。

ただ、社長の指示となると、なかなか逆らうのは難しいというのが現実かと思います。

労働基準監督署に相談して指導頂いてもかえってパワハラが悪化する可能性もありますので難しいところですが、仮に対象の従業員に明確に話をする必要が生じたときは、社長の指示である旨断っておいた方がよいでしょう。

そうしたワンマン社長ですと、人心が離れていずれ会社の経営にも支障が生じる恐れがあることを社長自身に悟っていただく必要がありますので、間接的なシグナルを送ってわかっていただければよいのですが。。。

2017年03月02日 10時48分

パワハラにあたる場合もあれば、あたらない場合もあります。状況や発言内容によって異なります。

パワハラの難しいところは、業務指導・業務指示の範囲内のか否かという点です。総合的に考慮することになりますので、面談の法律相談をして、詳しく説明をして判断して貰うことになると思います。
但し、一般的に、損害賠償が認められるような違法なパワハラは、ハードルが高いものです。

2017年03月02日 18時49分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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