面接時の質問

User image 1 犬さん 2017年05月24日 09時49分

採用面接での喫煙をするかの質問に対してしないと答えた職員がおりましたが、最近喫煙していることが判明しました。他の職員が見かけただけで、本人には確認しておりません。
職場内は禁煙であり、今回は職場外での喫煙です。いつから(採用の前後)喫煙しているのかも不明です。
喫煙の事実を確認すること、また、面接時の回答に反して喫煙をしているという理由で始末書を提出させることについて特段問題はないでしょうか。ご教示頂きますよう宜しくお願い致します。

①非公式な形で喫煙の事実の有無を聞くこと自体は可能かと思いますが、職場外であればプライバシーにもかかわるため、回答を強制することは困難でしょう。
 
②職場外の喫煙についてまで始末書の提出を求めることは困難であり、強引に要求するとパワハラに当たる可能性があります。
 仮に面接時に喫煙しないと答えたとしても、あくまで職場内の規律を維持するための範囲に限定されると思われます。
 職場外の喫煙について会社が処分を行なうことは、会社の業務に支障をきたすような重大な事情がない限り、認められません。裁判例では、勤務時間外の行為に対する会社からの処分が認めれるのは例外的な傾向があります。

2017年05月24日 10時13分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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