パワハラ訴訟の条件

User image 1 caulerpaさん 2017年07月10日 08時27分

パワハラ訴訟は会社内の特定個人相手の訴訟ですよね。
加害者の自宅住所宛に訴状を送るから
加害者も被害者も退職してしまった場合もそのことが手続きに傷害になることは有りませんか。

回答させて頂きます。
もちろん,個人に対しても請求できますが,
一般的には会社に対しても責任追及をしていくことになります。
したがって,退職は一つの事情に過ぎないということになってきます。
動かれるのであれば早く動いた方がいいかとは思います。

2017年07月10日 08時31分

大丈夫ですね。
パワハラは個人的になされたようですね。
組織的な場合もあるし、複数関与の場合も
ありますね。
訴訟から始めるのもいいですが、労働審判
という方法もあるので、検討したらいいかも
知れませんんね。
和解ができなければ審判してくれますが、
話し合いでの解決を目指す手続きなので
柔軟な解決が可能ですね。

2017年07月10日 09時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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