元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです

User image 1 ホンガワラさん 2017年08月23日 10時43分

私は30代後半未婚男性です。前の職場である直属の部下の女性に好意をもち、2年前食事に誘い交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほど交際を申し込み続け、毎回「ご期待に添えません」と断られました。ですが、彼女から仕事の相談を受けたりして、上司部下として職場での関係は良好でした。贔屓目に面倒みたりしていましたし、彼女も私を尊敬しているようでした。

1年ほど経ちこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりでメールしました。そして彼女がとうとういい加減にしてほしいと返してきました。「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなりました。

私も彼女を避けるようになり、業務上必要な情報が彼女にいかないようになり、会議によばないなどがありました。そして毎日彼女の仕事をチェックし、同僚のいる場で毎日3時間近くも説教してしまいました。「計画がうまくいかないのはすべてお前のせいなんだぞ」「どうしてそんなにできないんだ」とすごんたりしました。いらいらがおさまらず、他の部下にもあたったりしてしまいました。彼女の仕事の効率はどんどん悪化し、毎日23時くらいまで残業していたようです。

4ヶ月ほど経ったあと、上司に呼ばれました。彼女が私から嫌がらせをうけていると上司に相談したようでした。そして彼女はうつ病にかかってしまったと聞きました。目の前が真っ暗になりました。私は自身喪失しやる気を失い翌日会社を辞めました。

1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあの後労務不能と診断され1年間休職し、完全復帰は未定。結婚を予定していたそうですがそれも延期になり、子供を産むのもしばらく医者にとめられ人生設計が狂ったと言ってきています。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。私は管理職までいった会社を辞め、うつ状態も経験しました。私に好意をもっているように見せた彼女に、落ち度はまったくないとも言えません。

以上を踏まえて頂いて、慰謝料はどの程度に落ち着かせるべきですか。今の職場に知れると解雇になる可能性はありますか。

800万の内訳を吟味しないといけませんね。
慰謝料の原因となる事実ですね。
精神疾患を伴う場合、高額な金額になることも
ありますが、相手の請求理由を聞いてみないと
わかりませんね。
逸失利益の請求はないのですかね。
いまの職場に知れても直ちに解雇になることは
ないでしょう。
弁護士さんと相談される方がいいでしょう。

2017年08月23日 13時39分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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