障害者における、職場でのパワーハラスメントに関して教えてください

User image 1 lu_653ee45bさん 2017年09月04日 14時34分

実は、自分は身体障害者で職場で上司からパワーハラスメントを受けました。自分は先天性の病気でどうしても歩き方が内股ぎみになってしまうのです。
パワハラを受けた時の状況は、たまたま自分が歩いていた先の真正面に問題の上司がいたのですが、近づくやいなや「君は(歩き方が)内股で女っぽいね。」と言われました。生まれつきで仕方なくこのような歩き方になるのに、周りに人がいるのにもかかわらず、障害者として最も触れられてほしくない所を聞えよがしに吹聴するこのケースは、パワーハラスメントとして法律に触れるレベルにあるのでしょうか?

パワーハラスメントや障害者に対する差別として不法行為(民法709条)に該当する可能性があります。
ただし,このようなケースで最も大事なことは証拠を集めることです。
その上司は,そのような発言をしたことを認めないと思われますので,そのようは発言があったことについてはあなたが立証する必要があります。
このような発言の証拠としてはボイスレコーダーなどで録音したデータが有力な証拠となります。
逆に言うと,このような客観的な証拠がなければ上司の責任を追及することは困難だと思われます。

2017年09月04日 17時20分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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