上司からの個人情報漏えい、名誉棄損について

User image 1 たさん 2017年10月24日 11時41分

12年務めている会社内での出来事です。
自分直属の上司とは、入社当時からパワハラ、セクハラに悩まされていました。
仕事をしていく上である程度言えることは言い、流すところは流して来ました。
例をあげると、私の仕事は不正だとか、私は浮気をしているとかの嘘を他人に言う。
無理な契約を強要される。等々
プライベートで会社を休んだりすることもあるので家庭の事情はある程度お話していました。
色々困難あり、会社に給与差し押さえが来たことがあります。
直属の上司の上の上司まではその件を把握しているのは承知。直属の上司には伝えない、と約束していました。
その後金銭面も落ち着き通常に仕事をしていましたが、ある日同じ直属の上司からモラハラを受けた同僚が退職する際『直属の上司はあなたの差し押さえのけんや金銭面のこと私にいつも話していた』と聞きました。調べてみると他にも1名その話を直属の上司から聞いているとの様子。
そもそも、直属の上司には伝えない、との中で過ごしてきたので2重のショック。
その後直属の上司にそれを突き詰めても、退職する子に証言してもらっても本人は認めずその上の上司の口裏をあわせたかのように訳の分からぬ言い訳で誠意はゼロ。
色々経て、その上司と組織を離してもらうこととなった最後の日に、直属の上司と2人で話しました。本当の事を言ってほしいと。
すると私が上司を嫌っていた腹いせにバラしたと認めました。その際、私は永きにわたる嫌がらせとプライベートの事を漏らされたことで顔も見たくなかったので、退職してほしいと伝えましたが返事はNO。残すところ1年で定年でしたのでせめてそのタイミングで退職を望んでいると伝えました。私をこの会社に再三誘って入社したのに、なぜに執拗に嫌がらせと嘘もホントも私の事を他人に言いまくった責任をどう取るのか、定年までしっかり考えてほしいと伝えその時は終えました。
まだお互い同じ職場にいます。定年は今月。
今となっては『私(上司)は何もしていないのにこうなった』と周りには話しているようです。
そして、今も在職している私の個人情報を聞かされた人がまた、その事を知らない人へ漏えいと言う二次災害的なことも最近ありました。
損害賠償を請求出来ることでしょうか?
そして、責任として辞める方向を促すのはいけない行為でしょうか。。。
今、まさに『どのように責任取ることにしましたか?』と聞こうとしているところです。私の終着点は上司が自主退社すること、辞める気はないようですが。。。
許すことはありません。どうするのが良い方向なのでしょうか。

名誉毀損とパワハラですかね。
事実関係の整理が大変ですね。
それが整理でき立証も有る程度でよいので、
可能なら、次は、慰謝料請求になります。
長い話をどう要約するかがポイントですね。
それができれば、突っ込んでみるだけですね。

2017年10月24日 12時11分

名誉毀損とパワハラですかね。
事実関係の整理が大変ですね。
それが整理でき立証も有る程度でよいので、
可能なら、次は、慰謝料請求になります。
長い話をどう要約するかがポイントですね。
それができれば、突っ込んでみるだけですね。

2017年10月24日 12時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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