有給取得を拒まれ、サービス残業を強要される。違法ならどのような対処方法がありますか?

User image 1 lu_817e5fe7さん 2017年10月30日 16時33分

ゴールデンウィーク、お盆、正月の連休と土日の間の平日に数日有給を申請すると
1週間以上の大連休になる場合がありますが、勤務先の上司はそれを許さないと公言し
減給あるいは首の対象にすると言って部下に取る事を自主的に控えるように脅しをかけています。
またサービス残業も日本の会社では当たり前だとして強要します。
違法なような気がして指摘しても普段の働きを批判して言う権利がお前にはないと言います。
法的にはどうなんでしょうか?
違法ならどのような対処方法がありますか?ご教授ください。

おかしな上司だね。
ずれてるね。
電通事件を知らないのかね。
労働基準法39条に違反する。
罰則も有る。
労働者の基本的人権を軽んじてる。
労働基準監督署に話して調査して
もらうといい。
サービス残業もずれてる。

2017年10月30日 18時15分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

過去に日雇いの派遣先でされたことを派遣会社に意見するのは大丈夫?

パワハラ 2020年09月14日

日雇いの派遣会社に登録しており時々派遣先でパワハラまがいのことを受けたり一緒に働くスタッフからパワハラまがいのことを受けたので派遣会社に意見を言いたいと思ってるんですが過去にされたことを派遣会社に意見するのは問題ないのでしょうか?

精神疾患者に対する無理解から来るパワハラや名誉毀損について

パワハラ 2020年06月11日

2年近く前まで交流があった同性の友人(女性)についてです。 その友人は、とある店の店長をやっていますが、2年前当時、高校3年生だった女の子のアルバイトを、その子が双極性障害だったにも関わらず、以下の働かせ方をしていました。 ・体調不良...

電話の内容をメモするのは証拠になる?

パワハラ 2020年04月11日

電話でパワハラや脅迫されたことをメモしたものは証拠になるのでしょうか? 自分の携帯に録音機能がなくメモで証拠を取りたいのですがメモも証拠になるかなと思い相談させていただきました。

民事の正当防衛の主張、立証責任について

パワハラ 2020年01月30日

現在、本人訴訟中です。期日は、7回程度あっています。次回から、弁論準備です。 被告側は、正当防衛を主張しています。 しかも、下記の内容の暴行をしていないと主張しています。 被告側から、一切証拠は提出されていません。 (私は一切暴行した...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する