有給取得を拒まれ、サービス残業を強要される。違法ならどのような対処方法がありますか?

User image 1 lu_817e5fe7さん 2017年10月30日 16時33分

ゴールデンウィーク、お盆、正月の連休と土日の間の平日に数日有給を申請すると
1週間以上の大連休になる場合がありますが、勤務先の上司はそれを許さないと公言し
減給あるいは首の対象にすると言って部下に取る事を自主的に控えるように脅しをかけています。
またサービス残業も日本の会社では当たり前だとして強要します。
違法なような気がして指摘しても普段の働きを批判して言う権利がお前にはないと言います。
法的にはどうなんでしょうか?
違法ならどのような対処方法がありますか?ご教授ください。

おかしな上司だね。
ずれてるね。
電通事件を知らないのかね。
労働基準法39条に違反する。
罰則も有る。
労働者の基本的人権を軽んじてる。
労働基準監督署に話して調査して
もらうといい。
サービス残業もずれてる。

2017年10月30日 18時15分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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