パワハラか否かの線引きを教えてください。

User image 1 春は近いさん 2018年02月22日 19時29分

上司がパワハラ的な発言に頭を悩ませています。
具体的にいうと、有休は妊婦の○○さんが優先だから、ほんと何もできないのは分かるよね、打ち合わせと称して小姑のようにチクチク話す(30~40分)部内でどんなことが討論されているか勿論、教えてはくれない。
当方は、会社に行くのがつらくて病院で診察結果は鬱の一歩手前。
上記のような発言が毎日あり、疲れ果て役員に話すと役員から上司に注意したようなのですが、君のせいで役員から悪く言われて困っているよ(上司は部内でも使えないとか嫌われてる感じ)と話す始末。
パワハラか否かはどういうところで線引きになるのでしょうか?ご教授ください。

パワハラか否かはどういうところで線引きになるのでしょうか?

⇒ 社会一般的に指導の範囲を超えたものかどうかだと思います。
  もっとも、具体的なケースで個別的に判断せざるを得ないので、相談者の方の場合に、パワハラに当たるかどうかは、詳細にどのようなことを言われたかを吟味する必要があります。
  もし、お悩みでしたら、いつ、だれから、どのような場面で、どのような言動を受けたのかを詳細にメモや録音をして、お近くの弁護士事務所に相談された方が良いかもしれませんよ。

2018年02月24日 18時30分

パワハラになる可能性はあるでしょうね。
事案や状況によりけりなので、明確な一線は難しいです。状況の録音などでの証拠の確保から初めて、弁護士に相談されるのがよいと思います。
医師にかかれば、診断書は取っておきましょう。

2018年03月01日 09時51分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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