職場の上司からのパワハラ

User image 1 lu_4d875a93さん 2018年03月19日 17時15分

障がい者施設に勤めて7年ほどになります。
昨年12月に私は受け取ってもいない書類のことがきっかけで、職場の上司(管理者・主任)よりパワハラを受け、体調不良となり2月に退職しました。
主任より受けたパワハラの内容は、「有給休暇を取りすぎているのに自分(主任)と給料が変わらないのが気に入らない、もっと働け」「有休の理由など自分(主任)には関係ない、非常勤になったらどうか」「ただお年を召しているだけで仕事ができない」など
管理者より受けたパワハラは、「有休の内容は知っているが、その結果(病院に行ったなら診断内容など)を報告してない」「あなたのように有休をとっている人は他所なら飛ばされるか、首になる。自己退職という手もあるが」「個人的な家庭のことなど面白半分に聞いてくる」など
勤務期間7年ほどで有給休暇は年間40日あり、病院通いや子供(障がい者)の用事などで毎年合計20日ほど(月1~2日)とっていました。もちろん同僚とは、忙しい時期ではないか、休みを取ってよいか、の了解も得てとっていました。
また、辞める前に保護者の方へ挨拶をしたかったのですが、「辞めることを言うな」とばかりに利用者の送迎(唯一保護者に会える)から外されてしまいました。
別の職員もこの主任からパワハラを受けており、別の若い職員が体調不良で入院しても、「おまえがいなくても現場は回っている」「結婚しても2年は子供を作るな」など言われています。また、管理者からは事故を起こした責任を取れと「辞表を書いてくるように」と言われた職員もいます。
保護者からは、面談中子供に関する支援の件で言い合いになると、「施設はうちだけではありませんから」「おたくの子供さんは便失禁が多くて困る」「連絡帳に色々書かないで下さい、職員の心労になっています」など 施設の職員として言ってはいけないことを平然と言う始末です。
このことを管理者に言っても、「任せていますから」の一点張りで話し合いにもなりません。
私も保護者も同一人物の件で、どうにかならないかと考えています。私は体調不良になり病院で検査を受けたり職も失いましたので慰謝料が取れれば取りたいと思っています。保護者はこの2名には辞めて欲しいと思っています。
まず、どういった行動を取ればよいでしょうか?よろしくお願いいたします。

注力分野
離婚・男女 親子・家庭 民事・その他 企業法務 犯罪・刑事事件

こんにちは。

この件に関する法的措置として考えられるのは、上司本人に対する慰謝料請求と管理者に対する使用者責任の追及になると思います。

ですが、訴訟をするにあたっては、あなたがパワハラを受けていたことに関する証拠が必要です。

例えば、メールや録音、日記などリアルタイムで当時のパワハラが記録されているものがある程度ないと、裁判にするのは難しいでしょう。

参考になれば幸いです。

2018年03月20日 11時20分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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