上司に私物を没収されそうです

User image 1 lu_f5e6a6afさん 2018年03月21日 01時06分

社内であるイベントのための準備に手間取り、上司に怒られました。

その際に、遅れたのは遊んでいるのが原因との言い分で
私物(ゲーム類)を没収するから会社に持ってこいと言われています。

持ってこない場合は、自宅まで行ってゲームを壊すと。
自宅の場所も知られており、本当に来るのではないかと怖いです。

社内に相談窓口がなく、相手が社内のトップのため他に相談できる上司もおりません。

1.実際に私物を持っていき、没収された場合はどのような対応をするべきか
2.パワハラ等に該当するのか、それとも警察に相談すべきか

何か、必要な情報が抜けていたらすみません。
他の社内の方に迷惑がかからないか不安です、教えてください。

私物の没収は、違法ですね。
違法な業務命令です。
応じる必要はありません。
あなたが拒否すれば没収はないでしょう。
自宅までとりに来るのも違法です。
パワハラですね。
出来事を記録して、解雇など次に
予想される問題に備えましょう。

2018年03月21日 09時43分

初めまして。
ご相談内容を拝見いたしました。

当然ながらゲーム類の所有権者はご相談者様になりますので、当該ゲーム類を会社に持っていく必要はありません。
家に来て壊せば、器物損壊に該当しますし、損害賠償請求をすることもできるでしょう。

ただ、勤務先の上司が相手となると、今後も働くことを考えると、単に法的結論を伝えてそれで終わりという訳にはいかないかもしれませんね。
できれば、社内で協力してくれる方を交えての話し合いでの解決が良いかと思います。

没収された場合には、後の取り戻しを考慮し、没収までのやり取り(メールなど)は保存し、預り証などを発行してもらいましょう。いつ、なにを、どのような理由で没収されたかを明らかにしておきましょう。

応じる義務のない行為を上司と部下という関係を用いてさせているとすれば、広い意味でのハラスメントには該当するかと思います。
警察が介入する事案ではないかと思いますが、上記の通り、今後どのような展開になるか読み切れないところもありますので、証拠は残していくようにしてください。

2018年03月21日 09時43分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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