職場で上司から嫌がらせを受けているので訴えたい

User image 1 lu_d1f23befさん 2018年05月16日 00時48分

4年ほど前に大麻所持で逮捕されました。起訴猶予処分であった為、仕事は解雇される事なく現在まで同じ職場で働いているのですが、2人の上司から不定期的に数人の同僚が見ている前で大麻をネタにしてからかわれています。私が逮捕された事実を知らない同僚がいる時にからかわれたことも何度かあります。そのような事が4年間の間に50回以上はあり、現在もその状態が続いております。からかわれるのが嫌で職場の食事会や飲み会などにも行くこともなくなり、いつしか会社では孤立するようになってしまいました。我慢していればいつか飽きてやめてくれるだろうと耐え忍んでおりましたが、さすがに我慢の限界がきて現在は退職を検討しております。しかしこのまま退職してしまうのもあまりにも悔しいので上司を訴えたいと考えております。嫌がらせを受けた際の証拠となるような音声の録音などはないのですが訴える事は可能でしょうか?また訴える事が可能な場合、損害賠償などはどのくらい請求できますでしょうか?

パワハラであり名誉毀損だね。
証拠を集められるかね。
まずは、
発言記録の詳細。
いつ、どこで、なにを、だれの面前で、話したのか。

とりあえず謝罪要求から始める方法もあるでしょう。
慰謝料は後回しで。
慰謝料は、およそ100万を請求しましょう。

2018年05月16日 09時38分

こんにちは。

事例としては度重なる名誉棄損として損害賠償請求の対象となりますが、証拠がないと現実的には厳しいと言わざるを得ません。
音声録音に限らず、例えば友人に相談したメールやSNS、日記、同僚や上司への相談記録など残っていないでしょうか。
もしそういったものが残っていればそれだけでも証拠になると思います。

損害賠償請求できる場合、期間も長期間に渡り、回数も多いので、数百万円の請求額になるでしょう(但し、裁判で認容される額はまた別となります。

ご検討ください。

2018年05月16日 11時19分

上司の行為は、名誉毀損にあたります。

50回以上の上司の発言に対策を打たない会社には、労働環境を良好に保つ義務に違反しています。

損害は、名誉毀損により、もっと昇進できたのにできなかった、会社を辞める必要がないのに辞めることになった、などによる収入減としての逸失利益と、精神的苦痛などによる慰謝料との2種類が考えられます。

損害額ですが、ご質問の事情の場合、逸失利益と慰謝料とが重なり合う分もありますので、厳密ではないのですが、併せて給料の3カ月分や6か月分として請求することは考えられます。

あとは、どこまで証拠をそろえられるのか、これから準備できるのか、という証拠次第になります。

2018年05月16日 18時17分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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