休日も含めて全部の行動を日記に書いて提出しろと上司に言われ、困ってます。

User image 1 lu_e1aae2ecさん 2018年05月31日 16時45分

とあるサービス業に勤めている者です。
先日、お客さまに間違えた案内をしてご意見としてお客様センターに電話があり、怒られました
その際に、
お前が休日遊びほうけているからこうなっているんだ
と、言われました。
それで今後半年間、毎日何をしたかを書いて出せと言われました。
休日の行動も全部と言われてしまい、出かけづらくなり、今では休日は買い物以外どこにも行けない状態になっています。
休日なんだから何をしようが自分の勝手だと思うし、いちいち報告するなんてプライバシーの侵害にあたるのでは?と思うのですが、どうなのでしょうか
教えてください。お願いします。

匿名弁護士

休日の行動まで報告させるのはプライバシーの侵害でパワハラに当たります。

厚労省が典型的なパワハラの類型を提示した、「パワハラの6類型」のページがありますが、
このうち、休日の行動を報告させるのは、「個の侵害(個人のプライバシーを侵害するパワハラ)」に当たります。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/type6

2018年05月31日 17時21分
注力分野
離婚・男女 親子・家庭 民事・その他 企業法務 犯罪・刑事事件

こんにちは。

おっしゃる通り、上司の対応は、労働管理として不当違法なものです。
休日(原則的に休憩時間もそうですが)は、個人のプライベートに属するもので、その点についてあなたが会社に報告する義務などありません。

会社の中に、労務管理に関する苦情を申し立てることができる部署はありますか?
あればそこに、なければ労基署にご相談なさってはいかがでしょうか。

どこでも取り扱いがないという場合には、弁護士に相談して対応してもらうのも一つの手だと思います。

ご検討ください。

2018年06月03日 10時33分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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