会社による嫌がらせ

User image 1 しんいちさん 2018年07月29日 17時16分

私は就労継続支援A型事業所の利用者として働いてます。
私は、上司から嫌がらせみたいなことをされてます。
まず、懲戒処分を受けた事です。私の言い分を聞かず一方的に通知してきました。出勤停止命令でした。一ヶ月の期間で、反省があれば復職出来ると文章でした。私は今、プレッシャーがかなりかります。私の障害を説明しても配慮しません。
そして、利用者がいる近くで、退職勧奨をしてきました。配慮すらありません。有給の日に、電話がかかって来て不快なことを言われました。
出勤したいと社長に電話しても嫌がってきます。
この事についてアドバイスをよろしくお願いします。
雇用契約書みたのですが、解雇の欄に理由は記載されてません。

取扱分野
借金・債務整理 離婚・男女 犯罪・刑事事件

現時点では,不快な発言の内容,懲戒の理由,退職を推奨された理由などが明らかではないので,具体的なアドバイスはできません。
まずは,
・言い分を聞かずに懲戒処分の通知をしたこと。その際,あなたの障害への配慮がなかったこと。
・利用者が近くにいるのに,退職推奨をしたこと。
・有給の日に不快な発言を受けたこと
これらの詳細をメモしたうえで,お近くの法律事務所に相談に行くか,労働基準監督署に報告することを検討してください。

なお,法律事務所への相談は,通常,30分5000円が必要です。資力に不安がある場合,ご家族へ相談するか,または法テラスを利用することが考えられます。
法テラスを利用できる場合,30分間の相談が無料になります。そのためには,資力要件(手取り月額約20万円以下など)を満たす必要があります。法テラスを利用する場合,まずは法テラスに電話を掛けていただき,費用の面でご相談するのがよいかと思います。

2018年07月30日 10時44分
補足質問
User image 1

しんいち - 2018年07月30日 13時50分

回答ありがとうございます。これらは、いろいろな人の証人はあります。また、今までの記録をノートに記入してます。パワハラの可能性はあるので、予算が心配ですが、法テラスに行こうと思ってます。労働基準局には行きました。
また、有給は、社長から承認されないとダメなのでしょうか?
補足回答
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吉丸 雄輝 弁護士 - 2018年07月30日 14時07分

1 労働基準法39条5項によれば,「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」と定められています。

有給の申請は,労働者の正当な権利ですので,社長から有給の承認を受ける必要はありませんが,「今は忙しいので別の日を有給としてください」とということで,別日の指定を求められることはあります。その限度において,社長の一定の要請に応える必要はあります。

2 法テラスへ相談する予定であるとのことですね。それがよいと思います。インターネットでの質疑応答では限界があるのは事実です。対面で詳しい話をしたうえで,担当弁護士の回答を聞いてみてください。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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