精神的苦痛による生活の悪影響を受けた場合のケース

User image 1 lu_02ac600dさん 2018年10月25日 01時44分

精神的苦痛により、仕事もプライベートも元の生活に戻せない状況となってしまいました。
正直、このようなことをしたのは部外者から圧力によるものです。
今回のケースの場合、慰謝料請求と謝罪を求めることが日本の法律上、出来ますか?
仮にできたとした場合、どのような手順になるのでしょうか。
教えてください。

その苦痛が不法行為と言えるか、慰謝料を求める因果関係があるかなど次第です。
ご記載では全くそのあたりがわかりません。
例えば交通事故が原因ならば言えるでしょうし、女性に振られたのが原因ならば不法行為とは言えないでしょう。
労災事故が原因ならば言えるでしょうが、相手が借金を払ってくれないと言う様な事情では言えません。
事実関係次第です。

2018年10月26日 12時00分

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

相手方の行為の態様や損害、その他事情により、慰謝料請求をすることは可能かと思います。
他方、謝罪を強制することは原則できません。

流れとしては、まずは請求からスタートします。
事実を指摘し、出来ればその裏付けとなる証拠を示して、自身の請求を相手方に提示します。
その請求に対して、相手方がどのような態度を取るのかにより、その後は法的手続に移行するか、交渉を継続するのかという風に分かれていくのが通常です。

全く話にならなければ、訴訟などの法的手続によることになります。

どのような請求が可能であるかについては、事実関係を整理し、証拠を持参したうえで、直接弁護士にご相談されると良いかと思います。

2018年10月28日 22時31分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

休憩時間を決める際の労働時間の考え方

労働 2020年01月21日

通常は4時間~5時間の勤務ですが、突発的に8時間45分の労働をしました。実際は休憩時間を取らずに勤務しましたが、給与計算上は休憩時間分を除外して支払われることになりました。雇い主からは8時間を超える労働であるから1時間分の給与を差し引...

安全配慮義務が適用されるのは作業員の人損のみですか

労働 2019年12月30日

昨今、労働契約法に基づき安全配慮義務が使用者にはあるとされる判例があります。 場合によっては下請け業者も対象であったり、社長のみならず部長、課長、ライン長、工場長や現場監督者等も安全配慮義務を負うとされています。 建築現場で考えてみる...

解約した銀行口座は調査嘱託でわかるか?

労働 2019年12月18日

相手が、調査嘱託を受けそうなので銀行口座を数ヶ月前に解約した場合、裁判所の調査嘱託などで、知ることはできるのでしょうか? 現存している口座しか無理ですか?

バイト中の酔ったお客様に私物に用をかけられた場合どのようにすれば良いのか

労働 2019年12月14日

先日バイト中に酔ったお客様がトイレと間違えスタッフルームに用を足されてしまいました。 スタッフルームには従業員の靴など私物があり、それにかかってしまった人もいます。 この場合個人の所有している私物に対して弁償等の代金を請求する事はでき...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ